Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Если фирма небольшая, можно ли обойтись без правил внутреннего трудового распорядка? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)
Если фирма небольшая, можно ли обойтись без правил внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего трудового распорядка - обязательный документ. Необходимость его разработки и наличия на каждом предприятии устанавливается статьей 189 Трудового кодекса РФ. Здесь же указывается, какие основные вопросы должны содержаться в этом документе. Поэтому предприятие не может сослаться в обоснование отсутствия такого локального нормативного акта на то, что на фирме работает всего несколько человек.
Л. Французова,
юрист
1 ноября 2006 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107