Вопрос: На нашем предприятии идет сокращение численности работников цеха. У нас работают совместители (внешние). Необходимо ли также уведомлять их по поводу сокращения? Возможно ли уволить совместителей по собственному желанию на основании заявления? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

На нашем предприятии идет сокращение численности работников цеха. У нас работают совместители (внешние). Необходимо ли также уведомлять их по поводу сокращения? Возможно ли уволить совместителей по собственному желанию на основании заявления?

При сокращении численности или штата работников предприятия необходимо уведомлять всех сотрудников, в том числе совместителей, временных работников и др. Процедура увольнения для всех общая, она установлена статьей 180 Трудового кодекса РФ. Законодательство о труде не делает каких-либо изъятий в отношении совместителей. Более того, они вправе рассчитывать на выплату выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ, т.к. такие события влекут утрату ими части заработка. Вот почему требовать, чтобы они писали заявление об увольнении по собственному желанию, неверно с юридической точки зрения. Ведь они покидают предприятие не по своей инициативе. Увольнение же по собственному желанию всегда предполагает добровольное волеизъявление. Вместе с тем, если без совместителей можно обойтись в ближайшие месяцы, им можно предложить выплатить два оклада и не держать их на работе два месяца (см. часть З статьи 180 ТК). При этом все равно основание увольнения - пункт 2 статьи 81 ТК.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.