Вопрос: Наша организация переходит на выплату зарплаты через банкомат с выдачей каждому сотруднику банковской карточки. Но некоторые сотрудники не хотят подписывать договор с банком, объясняя свой отказ тем, что им это неудобно. Однако бухгалтерия нашей фирмы не может для подавляющего числа сотрудников делать перевод зарплаты в банк, а нескольким сотрудникам выдавать наличные через кассу. Подскажите, пожалуйста, как поступить? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

Наша организация переходит на выплату зарплаты через банкомат с выдачей каждому сотруднику банковской карточки. Но некоторые сотрудники не хотят подписывать договор с банком, объясняя свой отказ тем, что им это неудобно. Однако бухгалтерия нашей фирмы не может для подавляющего числа сотрудников делать перевод зарплаты в банк, а нескольким сотрудникам выдавать наличные через кассу. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ порядок выплаты зарплаты определяется трудовым договором или коллективным договором. Однако на практике чаще всего вопросы о порядке, сроках и формах выплаты зарплаты регулируются не этими документами, а каким-либо локальным нормативным актом организации вроде Положения о системе оплаты труда. Таким образом, надо или подробно оговаривать способ выплаты зарплаты в трудовом (коллективном) договоре, или в договоре делать ссылку на конкретный локальный нормативный акт. Сложно обстоит дело, когда способ выплаты зарплаты вообще нигде не упоминается. В таких случаях и возникают разного рода конфликты. Внесение изменений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон и в письменном виде (см. часть 4 статьи 57 ТК). Поэтому ваши отказники могут не согласиться вносить соответствующие правки в трудовой договор.

На мой взгляд, действовать можно так.

Внести соответствующие дополнения в какой-нибудь локальный нормативный акт, например, в документ об условиях оплаты труда. Если такого документа у вас на предприятии нет, то возможно соответствующие условия включить в Правила внутреннего трудового распорядка (эти Правила должны быть на каждом предприятии). Руководитель предприятия своим приказом (распоряжением) утверждает новую редакцию Правил и вводит их в действие в ближайшее время. Далее кадровик под роспись знакомит всех работников с нововведениями.

Такой механизм построен на принципе, что все работники обязаны подчиняться приказам и распоряжениям руководителя безоговорочно. Об этом прямо написано в статьях 21, 189 ТК. В противном случае это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими неблагоприятными для работника последствиями.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.