Вопрос: В адрес компании поступил исполнительный лист на одного нашего работника на удержание из заработной платы 75 процентов дохода. Как мне быть в этом случае? Стоит ли мне его исполнять, ведь это большой процент? ("Московский бухгалтер", N 24, декабрь 2006 г.)

В адрес компании поступил исполнительный лист на одного нашего работника на удержание из заработной платы 75 процентов дохода. Как мне быть в этом случае? Стоит ли мне его исполнять, ведь это большой процент?

Исполнительный лист, который поступил в адрес фирмы, подлежит обязательному исполнению. Здесь преимущественное значение имеет, что именно взыскивают по исполнительному листу. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы. Но существуют исключения. Ограничения в 20 и 50 процентов не распространяются на удержания из заработной платы при исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т.д. (ст. 138 ТК). Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Если работник не согласен с таким удержанием, он имеет право обратиться за разъяснениями к судебному исполнителю или обжаловать этот документ в судебном порядке.

Е. Федина,

аудитор

15 декабря 2006 г.

"Московский бухгалтер", N 24, декабрь 2006 г.