Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правомерно ли включить в трудовой договор пункт об обучении. В нем мы хотим указать, что сотрудник обязан отработать некоторое время после обучения или в случае увольнения выплатить сумму, оплаченную за его обучение. Или лучше это сделать дополнительным соглашением к трудовому договору? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли включить в трудовой договор пункт об обучении. В нем мы хотим указать, что сотрудник обязан отработать некоторое время после обучения или в случае увольнения выплатить сумму, оплаченную за его обучение. Или лучше это сделать дополнительным соглашением к трудовому договору?

Статья 57 Трудового кодекса РФ гласит о том, что эта информация должна содержаться, в первую очередь, именно в трудовом договоре. Вместе с тем, такой пункт реально включить непосредственно в текст трудового договора только в том случае, когда вопрос об обучении поднимается на этапе приема на работу. Если необходимость обучения специалиста возникает уже в процессе работы, то тогда трудовой договор пополняется за счет такого условия. И в этом случае уже составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вообще все вопросы обучения работника отражаются в ученическом договоре (см. статью 199 ТК). Именно здесь можно детально прописать, какую сумму обязан работник вернуть или какой срок отработать по окончании обучения. Поэтому в трудовом договоре можно только зафиксировать само обязательство работника, а детально все нюансы записать в ученическом договоре.

1 декабря 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.