Вопрос: Если генеральный директор вступил в должность с 1 сентября 2006 г., и сотрудники приняты на работу в эту организацию тоже с 1 сентября, то обязательно ли штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы должны быть составлены и утверждены именно 01 сентября? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)

Если генеральный директор вступил в должность с 1 сентября 2006 г., и сотрудники приняты на работу в эту организацию тоже с 1 сентября, то обязательно ли штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы должны быть составлены и утверждены именно 01 сентября?

Да, если помимо руководителя, 01 сентября 2006 г. были приняты на работу и другие сотрудники, то штатное расписание по состоянию на эту дату уже должно быть сформировано и содержать их должности. "Правила внутреннего трудового распорядка" тоже целесообразно утвердить этой датой, т.к. с локальными нормативными актами сотрудник должен знакомиться до заключения трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).

1 декабря 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.