Вопрос: В компанию по срочному трудовому договору были приняты 80 сотрудников для проектной акции сроком до 30 ноября. Но некоторые сотрудники сейчас находятся на больничном. Причем, одна работница более уже несколько месяцев (ей предстоит операция). Как с ними возможно расторгнуть срочный трудовой договор? Можем ли мы уволить их 30 ноября? Надо ли им оплачивать больничный лист? Ведь дата окончания болезни в данный момент не известна ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)

В компанию по срочному трудовому договору были приняты 80 сотрудников для проектной акции сроком до 30 ноября. Но некоторые сотрудники сейчас находятся на больничном. Причем, одна работница более уже несколько месяцев (ей предстоит операция). Как с ними возможно расторгнуть срочный трудовой договор? Можем ли мы уволить их 30 ноября? Надо ли им оплачивать больничный лист? Ведь дата окончания болезни в данный момент не известна.

По вопросу возможности увольнения таких работников обратите внимание на часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по тем основаниям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. В случае прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия согласно пункту 2 статьи 77 ТК этот запрет не применяется. Вот почему всех работников (в том числе находящихся на больничном), чей трудовой договор заканчивается 30 ноября, следует этим днем и уволить. Однако не забудьте, что непременное условие прекращения срочного трудового договора - заблаговременное письменное уведомление каждого работника (см. часть 1 статьи 79 ТК). Соответственно, тем работникам, кто отсутствует на работе по причине болезни, следовало выслать уведомление на дом.

Теперь относительно оплаты больничных листков. Обратимся к пунктам 3 и 10 "Положения о порядке обеспечении пособиями по государственному социальному страхованию" (утверждены постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6). Здесь указано, во-первых, что пособие по временной нетрудоспособности выдается, если право на его получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).

А во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен.

Таким образом, даже если работник был уволен, но его болезнь еще некоторое время продолжалась, то после "закрытия" больничного листка он предъявляет его бывшему работодателю для оплаты. Причем, оплате подлежат все дни нетрудоспособности, а не только период болезни до увольнения.

1 декабря 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.