Вопрос: Сотрудник нашей компании в течение года брал несколько раз отпуск за свой счет на 2-3 дня. Как в такой ситуации рассчитать ему отпускные по очередному отпуску? Включаются ли эти дни в "отпускной стаж"? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2007 г.)

Сотрудник нашей компании в течение года брал несколько раз отпуск за свой счет на 2-3 дня. Как в такой ситуации рассчитать ему отпускные по очередному отпуску? Включаются ли эти дни в "отпускной стаж"?

При определении "отпускного стажа" бухгалтер должен суммировать все отпуска, которые работник получал в течение рабочего года, без сохранения зарплаты. Однако если их общая продолжительность превысит за рабочий год 14 календарных дней, то эти дни не включают в "отпускной стаж". Такое условие есть в статье 121 действующей редакции Трудового кодекса. Напомним, что ранее такие отпуска не суммировались. А из "отпускного стажа" исключались только те периоды отпусков за свой счет, продолжительность которых превышала семь календарных дней.

Итак, если сумма дней отпуска за свой счет превысит 14 календарных дней, расчет будет таким. Сначала определяем количество полностью отработанных месяцев и умножаем его на 29,4. Далее к полученному результату прибавляем количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Оно рассчитывается так: количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, умножаем на коэффициент 1,4. Фактически начисленную за расчетный период зарплату следует разделить на полученное число. Результат умножаем на количество календарных дней отпуска.

И.Д. Колбин,

аудитор

1 января 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2007 г.