Вопрос: Сотрудник не ходил в отпуск два года. Теперь он увольняется. Как нам быть в этой ситуации? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2007 г.)

Сотрудник не ходил в отпуск два года. Теперь он увольняется. Как нам быть в этой ситуации?

По статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению сотрудника такие отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отдыха.

Причем работодателям необходимо помнить, что запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение двух лет подряд. Следовательно, в вашем случае оптимальным решением будет увольнение работника только после того, как он отгуляет хоть часть отпуска. За оставшуюся часть отдыха нужно выплатить компенсацию.

С.В. Потапов,

юрист

1 января 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2007 г.