Вопрос: В штатном расписании компании предусмотрена должность главбуха и бухгалтера. Прием на работу этих сотрудников не предвидится. Как правильно оформить совмещение должностей генерального директора (учредителя фирмы) и главного бухгалтера? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2007 г.)

В штатном расписании компании предусмотрена должность главбуха и бухгалтера. Прием на работу этих сотрудников не предвидится. Как правильно оформить совмещение должностей генерального директора (учредителя фирмы) и главного бухгалтера?

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время есть постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)". В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту "а" пункта 15 данного постановления, оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. При этом определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 подпункт "а" пункта 15 этого постановления был признан не действующим в части "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей". А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072 - в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. По нашему мнению, поскольку данное постановление действует в части, которая не противоречит Трудовому кодексу, генеральный директор может совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании.

Оформляют совмещение должностей так:

- гендиректор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главбуха. Образец такого приказа есть в статье "Совместительство и совмещение: сходство и различия" (Е.Н. Самарина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, 2006), ознакомиться с которой вы можете в системе "Гарант";

- в трудовой договор вносят изменения, где фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Отметим, что при работе на условиях совмещения должнос