Вопрос: Должен ли работодатель оплатить работнику праздничный нерабочий день, попавший на период его пребывания в учебном отпуске? ("Финансовая газета", N 3, январь 2007 г.)

Должен ли работодатель оплатить работнику праздничный нерабочий день, попавший на период его пребывания в учебном отпуске?

Законодательством не предусмотрено продление учебных отпусков на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на время такого отпуска. Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 26.06.06 г. N 90-ФЗ) установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Эта норма не имеет отношения к учебным отпускам. Однако ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлено, что учебные отпуска оплачиваются в порядке, установленном для ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, праздничные дни, во время которых работник учился, не оплачиваются.

А. Тимофеева,

ЗАО "Аудиторская фирма "РАНГ-Аудит"

18 января 2007 г.

"Финансовая газета", N 3, январь 2007 г.