Вопрос: Прошу разъяснить порядок оплаты работника в выходной и нерабочий праздничный день в случае предоставления другого дня отдыха. По-моему, принципиальных изменений в этой статье нет и новая редакция не влечет за собой изменений в оплате, а лишь уточняет прежнюю формулировку. Поэтому в примере зарплата работника не должна отличаться от обычной. Если бы дополнительный день отдыха не предоставлялся, тогда, конечно, нужно было платить вдвойне за работу в выходной день. Но ведь в примере работник отработал норму рабочего времени, при этом за работу в выходной день он получил другой день отдыха. За что же двойная оплата? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2006 г.)

Прошу разъяснить порядок оплаты работника в выходной и нерабочий праздничный день в случае предоставления другого дня отдыха. В Бухгалтерском приложении к газете "Экономика и жизнь" N 37 есть комментарий к ст. 153 ТК РФ и пример, с которым я не согласна. По-моему, принципиальных изменений в этой статье нет и новая редакция не влечет за собой изменений в оплате, а лишь уточняет прежнюю формулировку. Поэтому в примере зарплата работника не должна отличаться от обычной. Если бы дополнительный день отдыха не предоставлялся, тогда, конечно, нужно было платить вдвойне за работу в выходной день. Но ведь в примере работник отработал норму рабочего времени, при этом за работу в выходной день он получил другой день отдыха. За что же двойная оплата?

Действительно, изменения, внесенные в ст. 153 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации..." носят чисто редакционный характер.

Сейчас, как и раньше, в случае когда работник, работавший в выходной или праздничный день, получает другой день отдыха, его труд в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример (из "ЭЖ" N 37, с. - Б10)

Рабочая неделя - пятидневная, выходные - суббота и воскресенье. Месячный оклад работника - 12 000 руб. В ноябре 2006 г. (21 рабочий день) работник отработал одну из суббот, за что ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Доплата за работу в выходной день составит 571, 43 руб. (12 000 руб. : 21 день х 100%). Всего заработная плата работника за ноябрь составит 12 571, 43 руб.

Однако многие эксперты высказывали и высказывают мнение, согласно которому в случае предоставления работнику, работавшему в выходной или праздничный день, другого дня отдыха, его труд в выходной или праздничный день все равно должен быть оплачен в повышенном размере (см., например, с. 100 книги Е.В. Воробьевой "Заработная плата в 2006 году". М.: Эксмо, 2006). Работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в одинарном размере, но сверх месячного оклада. Видимо, автор упомянутой в вопросе консультации разделяет эту позицию.

Но, на наш взгляд, приведенный в примере порядок расчета не следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Ведь получается, что другой день отдыха, предоставленный взамен отработанного выходного дня, вопреки норме ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплачен: работнику выплачен полный месячный оклад за 21 рабочий день и дополнительно оплачен сверх месячного оклада выходной день.

В рассматриваемом примере у работодателя нет оснований выплачивать полный месячный оклад, поскольку работник один день месяца не отработал. Если же месячный оклад будет выплачен только за 20 рабочих дней, а выходной день оплачен в одинарном размере, то день отдыха окажется неоплаченным, что полностью соответствует ч. 3 ст. 153 ТК РФ. То есть работнику необходимо выплатить 12 000 руб. По сути, получается, что один выходной день в месяце перенесен с субботы на другой день.

Приведенный в примере порядок расчета может применяться только в том случае, если он предусмотрен соглашением, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом, поскольку улучшает положение работника (см. статьи 8 и 9 ТК РФ).

И. Михайлов,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 декабря 2006 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2006 г.