Вопрос: У нас возник вопрос, как оформить день отгула начальнику цеха в счет ранее отработанного времени (это время нигде не зафиксировано и в одинарном размере оно не оплачивалось)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)

У нас возник вопрос, как оформить день отгула начальнику цеха в счет ранее отработанного времени (это время нигде не зафиксировано и в одинарном размере оно не оплачивалось)?

Чтобы получить отгул (в законе это называется "дополнительный день отдыха"), работник должен написать заявление, в котором укажет, в какой именно день он хотел бы отдохнуть. Затем заявление согласуется с руководством, и руководитель ставит резолюцию: готов ли он отпустить отдохнуть работника в этот день.

На основании резолюции руководителя кадровик (или иное лицо, в чьи обязанности входит ведение табеля учета рабочего времени) ставит в табеле соответствующие отметки: тот день, когда работник вышел на работу вопреки своему графику обозначается как рабочий (с указанием количества отработанных часов), а другой день (который по графику у него должен быть рабочим) обозначается как выходной.

1 декабря 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.