Вопрос: Руководство организации хочет ввести в штат уборщиц, ранее работавших по гражданско-правовому договору. Чем необходимо руководствоваться для расчета оплаты их труда? Я знаю, существует какие-то нормативы, зависящие от объема площади, уборки санузлов и т.д. Но никак не могу эти самые нормативы найти ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)

Руководство организации хочет ввести в штат уборщиц, ранее работавших по гражданско-правовому договору. Чем необходимо руководствоваться для расчета оплаты их труда? Я знаю, существует какие-то нормативы, зависящие от объема площади, уборки санузлов и т.д. Но никак не могу эти самые нормативы найти.

Нормы уборки помещений рассчитываются каждой организацией самостоятельно, исходя из нормативов времени на уборку помещений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. И хотя они были введены временно до 1996 г. и носили рекомендательный характер, из-за отсутствия новых норм на практике придерживаются именно этих нормативов. Указанный документ содержит нормы уборки и формулы исчисления оптимальной площади, которую может "осилить" один работник за определенный промежуток времени.

Статья 132 Трудового кодекса РФ определяет критерии заработной платы: она устанавливается индивидуально и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если уборщицы не имели возражений против объема выполняемой работы и были согласны с размером вознаграждения в период работы по договорам гражданско-правового характера, то эти же условия можно включить в трудовой договор работниц.

1 декабря 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.