Новая модель трудового договора (В. Шкатулла, М. Сытинская, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)

Новая модель трудового договора

Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ), изменялся восемь раз: два раза в 2002 году, один раз в 2003 году, три раза в 2004 году, один раз в 2005 году и один раз в 2006 году.

Последнее восьмое изменение не преследовало целей концептуального изменения Трудового кодекса, но потребность в них становится все более очевидной для общества и государства. Все более значимой для работников и работодателей становится необходимость урегулировать в кодексе следующие вопросы:

1) соотношение между минимальной и максимальной оплатой труда в организации (в Финляндии, например, оно составляет 1 : 6);

2) следует изменить представление о ценности труда в обществе, так, например, фонд оплаты труда в себестоимости продукции в развитых капиталистических странах составляет 50-70%;

3) необходимо увеличить обязательную часть инвестиций в персонал, направляемых на повышение уровня профессионализма, доведя инвестиции до уровня 30-50% от фонда оплаты труда;

4) большинство норм, регулирующих трудовые отношения, могут и должны быть нормами ТК, а не подзаконных актов. Для этого целесообразно изменить объем ТК, увеличив его до 1-4 тысяч статей и т.д.

Каждая организация обязана заключать трудовой договор по новым правилам, перечисленным в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор согласно ст. 57 ТК включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из этой статьи, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:

название договора;

1 раздел - сведения о сторонах договора;

2 раздел - обязательные условия трудового договора;

3 раздел - иные условия трудового договора;

4 раздел - дополнительные условия трудового договора;

5 раздел - изменение, оформление и прекращение трудового договора;

6 раздел - сведения о реквизитах сторон.

В настоящее время в организациях, созданных до 1992 года, существуют следующие виды трудового договора:

1) трудовой договор в устной форме, заключенный до 1993 года;

2) трудовой договор, заключенный на основании ТК, действующего с 1993 года;

3) трудовой договор, заключенный на основании ТК с 2002 года;

4) трудовой договор, заключенный на основании новой редакции ТК с октября 2006 года.

Трудовой договор может быть изменен столько раз сколько необходимо. Изменения касаются его сведений и условий. Ст. 57 называет три формы изменений:

1) недостающие сведения вносятся непосредственно (дописываются) в текст уже имеющегося трудового договора;

2) недостающие условия - условия, которые не включены в трудовой договор, определяются приложением или соглашением к трудовому договору;

3) изменение условий можно оформлять соглашением сторон (не дополнительным соглашением, а соглашением). Приложение и соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора. Особенности заполнения бланка трудового договора следующие - если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте, если не включается в бланк, то ставится прочерк.

Трудовой договор N ____

Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)

                                                              ----------

Дата заключения трудового договора "  "         2007 г.

                                   ---- --------

1. Сведения о сторонах трудового договора:

                                          -------------------------------

Фамилия, имя, отчество работника

                                -----------------------------------------

Наименование работодателя.

                          -----------------------------------------------

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).

                                                         ---------------

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

                                                                   -----

------------------------------------------------------------------------

Основание,   в   силу   которого   представитель   работодателя   наделен

соответствующими полномочиями

                             --------------------  (приказ/доверенность).

2. Обязательные условия трудового договора:

                                           -----------------------------

     2.1. Место работы: (организация).

                                        --------------------------------

     2.1.1. Филиал организации

                              -------------------------------------------

     Местонахождение филиала

                             --------------------------------------------

     2.1.2. Представительство

                             ---------------------------------------------

     Местонахождение представительства

                                      ------------------------------------

     2.1.3. Обособленное структурное подразделение

                                                  ------------------------

     расположенное в другой местности

                                      ------------------------------------

     местонахождение обособленного структурного подразделения

                                                             -------------

     2.2. Трудовая функция:

                           -----------------------------------------------

     2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным  расписанием  и

квалификационным справочником                                           .

                              ------------------------------------------

 2.2.2. Профессия (и)                                                  .

                    ---------------------------------------------------

     2.2.3. Специальность                                              .

                          --------------------------------------------

     Специализация                                                     .

                   ----------------------------------------------------

     2.2.4. Квалификация                                               .

                         ----------------------------------------------

     2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы                 .

                                                      -----------------

     2.3. Дата начала работы

                            ------------------------------------------

     2.4. Вид трудового договора:

                                 ------------------------------------

     2.4.1. На неопределенный срок                                   .

                                   ----------------------------------

     2.4.2. Срочный трудовой договор                                 .

                                    ---------------------------------

     2.4.3.  Основания  для  заключения  срочного  трудового  договора  и

причины срочности трудового договора (указать  характер  работы,  условия

выполнения работы)

                  ------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

2.5. Вид работы по трудовому договору:

                                      ----------------------------------

2.5.1. Основная работа                                                  .

                       -------------------------------------------------

2.5.2. Работа по совместительству                                       .

                                  --------------------------------------

2.6.   Условия оплаты труда:

                            --------------------------------------------

2.6.1. Размер тарифной ставки                                           .

                              ------------------------------------------

2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)                              .

                                           -----------------------------

2.6.3. Доплаты                                                          .

               ---------------------------------------------------------

2.6.4. Надбавки                                                         .

                --------------------------------------------------------

2.6.5. Поощрительные выплаты                                            .

                             -------------------------------------------

2.6.6. Место выплаты заработной платы                                   .

                                      ----------------------------------

2.6.7. Сроки выплаты заработной платы                                   .

                                      ----------------------------------

2.6.8. Форма оплаты труда                                               .

                          ----------------------------------------------

2.6.9. Работнику оплачивается время  отстранения  от  работы  по  причине

требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере

                                                                       .

-----------------------------------------------------------------------

2.6.10.  Работнику,   за   исключением   работников,   получающих   оклад

(должностной оклад), за нерабочие  праздничные  дни,  в  которые  они  не

привлекались к  работе,  выплачивается  дополнительное  вознаграждение  в

следующем размере

                  -------------------------------------------------------

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

                                       ---------------------------------

работнику

         ---------------------------------------------------------------

другому лицу

            ------------------------------------------------------------

2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда

                                                                  ------

2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации

                                                          --------------

2.6.14. Оплата труда в ночное время

                                   -------------------------------------

2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

                                                           -------------

2.6.16. Оплата труда за замещение других работников

                                                   ---------------------

2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу

                                           -----------------------------

2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда

                                               -------------------------

2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником

                                                             -----------

2.6.20. Оплата времени простоя

                              ------------------------------------------

2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства

                                                               ---------

2.6.22. Возмещение расходов во время командировки

                                                 -----------------------

2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением

                                                               ---------

2.6.24.  Работодатель  выплачивает   работнику   выходное   пособие   при

расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере

------------------------------------------------------------------------

2.6.25. При  обучении  работника  за  счет  работодателя  расчет  времени

возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом

-------------------------------------------------------------------------

2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в

возрасте до 18 лет)

                   ------------------------------------------------------

2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве

                                                  ----------------------

2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при

расторжении трудового  договора  (для  работников,  заключивших  трудовой

договор на срок до двух месяцев)

                                ----------------------------------------

2.6.29. Каждый день отдыха в связи  с  переработкой  рабочего  времени  в

пределах  графика  работы   на   вахте   (день   междувахтового   отдыха)

оплачивается в размере большем дневной тарифной  ставки,  дневной  ставки

части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере

                                                             ------------

2.6.30. Работнику выплачивается  надбавка  за  вахтовый  метод  работы  в

следующем размере

                  -------------------------------------------------------

2.6.31.  Размер,  условия  и  порядок  компенсации  расходов  на   оплату

стоимости проезда и  провоза  багажа  к  месту  использования  отпуска  и

обратно (для лиц, работающих  в  организациях,  расположенных  в  районах

Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются

органами   государственной   власти   субъектов   РФ,   в   организациях,

финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,  у

работодателей, не относящихся к бюджетной сфере

                                               --------------------------

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

                                             ----------------------------

2.7.1. Не отличается от общих правил (ПВТР), действующих в организации

--------------------------------------------------------------------------

2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с  двумя  выходными

днями

     ---------------------------------------------------------------------

Продолжительность рабочей недели - 36 часов  (для  женщин,  работающих  в

районах Крайнего Севера)

                        -------------------------------------------------

2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с  одним  выходным

днем

     --------------------------------------------------------------------

2.7.4. Рабочая неделя с  предоставлением  выходных  дней  по  скользящему

графику

        -----------------------------------------------------------------

2.7.5. Неполная рабочая неделя

                              ------------------------------------------

2.7.6. Неполный рабочий день

                            --------------------------------------------

2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем

                                            ----------------------------

2.7.8. Сменная работа

                     ---------------------------------------------------

2.7.9. Число смен в сутки

                         -----------------------------------------------

2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)

                                                   ---------------------

2.7.11. Время перерывов в рабочем дне

                                     -----------------------------------

2.7.12. Режим гибкого рабочего времени

                                      ----------------------------------

2.7.13. Суммированный учет рабочего времени

                                           -----------------------------

2.7.14. Разделение рабочего дня на части

                                        --------------------------------

2.7.15. Дистанционное рабочее место

                                   -------------------------------------

2.7.16. Выходные дни

                    ----------------------------------------------------

2.7.17. Праздничные нерабочие дни

                                 ---------------------------------------

2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

                                                           -------------

2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

                                                                    ----

2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

                                                     -------------------

2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными

и (или) опасными условиями труда

                                -----------------------------------------

2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  особый  характер

работы

       ------------------------------------------------------------------

2.7.23.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за   работу   с

ненормированным рабочим днем

                             --------------------------------------------

2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы

                                               -------------------------

2.8. Условия труда:

                   -----------------------------------------------------

2.8.1. Нормальные

                 -------------------------------------------------------

2.8.2. Тяжелые

              ----------------------------------------------------------

2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте

                                                      ------------------

2.8.2.2. Гарантии

                 -------------------------------------------------------

2.8.2.3. Компенсации

                    ----------------------------------------------------

2.8.3. Опасные

              ----------------------------------------------------------

2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте

                                                      ------------------

2.8.3.2. Гарантии

                 -------------------------------------------------------

2.8.3.3. Компенсации

                    ----------------------------------------------------

2.8.4. Вредные

              ----------------------------------------------------------

2.8.4.1. Характерстика условий труда на рабочем месте

                                                     -------------------

2.8.4.2. Гарантии

                 -------------------------------------------------------

2.8.4.3. Компенсации

                    ----------------------------------------------------

2.9. Характер работы:

                     ---------------------------------------------------

2.9.1. Подвижной

                --------------------------------------------------------

2.9.2. Разъездной

                 -------------------------------------------------------

2.9.3. Работа в пути

                    ----------------------------------------------------

2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации

                                                                 -------

2.9.5. Другой характер работы

                             -------------------------------------------

2.10. Условие об обязательном социальном страховании

                                                   ---------------------

2.10.1. Вид социального страхования

                                   -------------------------------------

2.10.2. Особенности социального страхования

                                           -----------------------------

3. Другие условия трудового договора:

-------------------------------------------------------------------------

(в  случаях,  предусмотренных   трудовым   законодательством,   например,

установленные  на  межотраслевом  или  отраслевом   уровне,   на   уровне

корпорации,  ОАО  и  т.д.,  и  иными   нормативными   правовыми   актами,

содержащими нормы трудового права).

4. Дополнительные условия трудового договора:

                                             ---------------------------

4.1. Структурное подразделение

                              ------------------------------------------

4.2. Рабочее место

                  ------------------------------------------------------

4.3. Границы рабочего места

                           ---------------------------------------------

4.4. Нормы труда, которые необходимо выполнять

                                              --------------------------

4.5. Результаты труда, которые необходимо показывать

                                                    --------------------

4.6. Условие об испытании работника

                                   -------------------------------------

4.7. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

                                                        ----------------

------------------------------------------------------------------------

(государственную, коммерческую, служебную, иную)

4.8. Обязанность работника отработать после обучения не менее      срока,

                                                              -----

так как обучение проводится за счет средств работодателя

                                                        -----------------

4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:

                                                         ---------------

4.9.1. Вид дополнительного страхования

                                      ----------------------------------

4.9.2. Условия страхования

                          ----------------------------------------------

4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий

                                                       -----------------

4.10.1. Соглашение об улучшении социально-бытовых  условий  членов  семьи

работника

         ---------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

4.11. Права и обязанности работника:

4.11.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ.

     Работник имеет право на:

     4.11.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового  договора  в

порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными  федеральными

законами;

     4.11.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

     4.11.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда;

     4.11.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     4.11.1.5.    отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной

продолжительности рабочего времени,  сокращенного  рабочего  времени  для

отдельных профессий и категорий работников, предоставлением  еженедельных

выходных  дней,  нерабочих  праздничных  дней,   оплачиваемых   ежегодных

отпусков;

     4.11.1.6.  полную  достоверную  информацию  об  условиях   труда   и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

     4.11.1.7. профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение

своей  квалификации  в  порядке,  установленном  ТК,  иными  федеральными

законами;

     4.11.1.8. объединение, включая право  на  создание  профессиональных

союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и

законных интересов;

     4.11.1.9. участие в управлении организацией  в  предусмотренных  ТК,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     4.11.1.10.   ведение   коллективных   переговоров    и    заключение

коллективных договоров и соглашений через своих представителей,  а  также

на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

     4.11.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов

всеми не запрещенными законом способами;

     4.11.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая  право  на  забастовку,  в  порядке,  установленном   ТК,   иными

федеральными законами;

     4.11.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном ТК, иными федеральными законами;

     4.11.1.14.   обязательное   социальное   страхование   в    случаях,

предусмотренных федеральными законами.

     Работник обязан:

     4.11.1.15.  добросовестно  исполнять  свои   трудовые   обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

     4.11.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     4.11.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;

     4.11.1.18. выполнять установленные нормы труда;

     4.11.1.19.  соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда;

     4.11.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том  числе

к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если  работодатель

несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других

работников;

     4.11.1.21.    незамедлительно     сообщить     работодателю     либо

непосредственному руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в  том

числе  имущества  третьих  лиц,   находящегося   у   работодателя,   если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

     4.11.2. Права работника на труд в условиях,  отвечающих  требованиям

охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК РФ на:

     4.11.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

     4.11.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных  случаев

на  производстве  и  профессиональных  заболеваний   в   соответствии   с

федеральным законом;

     4.11.2.3.  получение   достоверной   информации   от   работодателя,

соответствующих государственных органов  и  общественных  организаций  об

условиях  и  охране  труда  на  рабочем  месте,  о   существующем   риске

повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных  и

(или) опасных производственных факторов;

     4.11.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности

для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за

исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения

такой опасности;

     4.11.2.5.  обеспечение  средствами  индивидуальной  и   коллективной

защиты в  соответствии  с  требованиями  охраны  труда  за  счет  средств

работодателя;

     4.11.2.6. обучение  безопасным  методам  и  приемам  труда  за  счет

средств работодателя;

     4.11.2.7.   профессиональную   переподготовку   за   счет    средств

работодателя в случае  ликвидации  рабочего  места  вследствие  нарушения

требований охраны труда;

     4.11.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его

рабочем месте федеральным органом исполнительной  власти,  уполномоченным

на  проведение  государственного  надзора  и  контроля   за   соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих

нормы  трудового  права,  другими  федеральными  органами  исполнительной

власти, осуществляющими функции по контролю  и  надзору  в  установленной

сфере  деятельности,  органами  исполнительной  власти,   осуществляющими

государственную экспертизу условий труда, а также  органами  профсоюзного

контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и   иных   актов,

трудового права;

     4.11.2.9.  обращение  в  органы  государственной  власти  Российской

Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и  органы  местного

самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,  а  также  в

профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные  работниками

представительные органы по вопросам охраны труда;

     4.11.2.10. личное участие или участие через своих  представителей  в

рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий  труда

на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего  с  ним  несчастного

случая на производстве или профессионального заболевания;

     4.11.2.11.  внеочередной   медицинский   осмотр   (обследование)   в

соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением  за  ним  места

работы (должности) и среднего заработка во время  прохождения  указанного

медицинского осмотра (обследования);

     4.11.2.13.  компенсации,  установленные   в   соответствии   с   ТК,

коллективным  договором,  соглашением,   локальным   нормативным   актом,

трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с  вредными

и (или) опасными условиями труда.

     4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности

работника, изложенные в

                       --------------------------------------------------

 4.11.3. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в ПВТР

-------------------------------------------------------------------------

 4.11.4.    Права работника на рабочем месте

                                           ------------------------------

 4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте

                                              ---------------------------

     4.11.6. Обязанности работодателя обеспечить нормальные  условия  для

выполнения работником норм выработки:

     исправное состояние помещений,  сооружений,  машин,  технологической

оснастки и оборудования                                                 ;

                       -------------------------------------------------

     своевременное обеспечение технической и иной необходимой для  работы

документацией                                                           ;

             -----------------------------------------------------------

     надлежащее  качество  материалов,  инструментов,  иных   средств   и

предметов,  необходимых   для   выполнения   работы,   их   своевременное

предоставление работнику                                                ;

                       --------------------------------------------------

     условия  труда,   соответствующие   требованиям   охраны   труда   и

безопасности производства

                         ------------------------------------------------

     4.12. Права и обязанности работодателя: 4.12.1. Права и  обязанности

работодателя определяются:

     ТК РФ;

     федеральными законами;

     иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

     нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

     учредительными документами организации;

     локальными нормативными актами;

     трудовым договором.

     4.12.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в  ст. 22

ТК РФ.

     Работодатель имеет право:

     4.12.2.1. заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые  договоры  с

работниками в порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными

федеральными законами;

     4.12.2.2. вести коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные

договоры;

     4.12.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     4.12.2.4.  требовать   от   работников   исполнения   ими   трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том  числе

к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если  работодатель

несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     4.12.2.5. привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

     4.12.2.6. принимать локальные нормативные акты;

     4.12.2.7.    создавать    объединения    работодателей    в    целях

представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 Работодатель обязан:

     4.12.2.8. соблюдать трудовое  законодательство  и  иные  нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового  права,  локальные  нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     4.12.2.9. предоставлять работникам  работу,  обусловленную  трудовым

договором;

     4.12.2.10.    обеспечивать    безопасность    и    условия    труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     4.12.2.11.  обеспечивать  работников  оборудованием,  инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

ими трудовых обязанностей;

     4.12.2.12. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

     4.12.2.13. выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК  коллективным

договором,  правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   трудовыми

договорами;

     4.12.2.14.  вести  коллективные  переговоры,   а   также   заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК;

     4.12.2.15.  предоставлять   представителям   работников   полную   и

достоверную  информацию,   необходимую   для   заключения   коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением;

     4.12.2.16.  знакомить  работников   под   роспись   с   принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их  трудовой

деятельностью;

     4.12.2.17. своевременно выполнять  предписания  федерального  органа

исполнительной власти,  уполномоченного  на  проведение  государственного

надзора и контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных

нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  других

федеральных органов  исполнительной  власти,  осуществляющих  функции  по

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушения трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     4.12.2.18. рассматривать представления  соответствующих  профсоюзных

органов,  иных  избранных   работниками   представителей   о   выявленных

нарушениях трудового законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы

трудового права, принимать меры  по  устранению  выявленных  нарушений  и

сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

     4.12.2.19. создавать условия, обеспечивающие  участие  работников  в

управлении  организацией  в  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

     4.12.2.20.  обеспечивать  бытовые  нужды  работников,  связанные   с

исполнением ими трудовых обязанностей;

     4.12.2.21.   осуществлять   обязательное   социальное    страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

     4.12.2.22.  возмещать  вред,  причиненный  работникам  в   связи   с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать  моральный

вред  в  порядке  и  на  условиях,  которые   установлены   ТК,   другими

федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации;

     4.12.2.23.  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым

законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями,  локальными

нормативными  актами  и  трудовыми  договорами.  4.12.1.   Межотрасленые,

отраслевые права и обязанности работодателя, изложенные в

                                                         ---------------

------------------------------------------------------------------------

     4.12.5. Работодатель обязан предложить  работнику  работу  в  другой

местности при увольнении из-за сокращения штатов.

     4.12.6. Работодатель имеет право привлекать работника  к  работе  за

пределами продолжительности рабого времени, к сверхурочной работе (ст. 99

ТК).

     4.12.7.  Работотодатель  обязан  создавать  следующие  условия   для

совмещения работы с обучением.

     Раздел 5. Порядок  изменения,  оформления  и  прекращения  трудового

договора:

     5.1. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового

договора.

     5.2.  Изменение  трудового  договора  осуществляются  на   основании

правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.

     5.3. Изменения трудового договора оформляются в  виде  приложения  к

трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме,

которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     5.4. Каждая  страница  трудового  договора  подписывается  сторонами

трудового договора.

     5.5. Прекращение  трудового  договора  осуществляется  на  основании

правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для

этого основания.

     Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:

 Работник

          --------------------------------------------------------------

паспортные данные почтовый адрес

                                ----------------------------------------

Подпись

       -----------------------------------------------------------------

Работодатель

            -----------------------------------------------------------

Реквизиты юридического лица

                           ---------------------------------------------

ИНН

   ---------------------------------------------------------------------

Подпись Печать

              ----------------------------------------------------------

Во многих организациях в настоящее время трудовой договор представляет документ более 20 страниц, причем на первую страницу помещают логотип организации и ее ломинируют. Трудовой договор работник должен хранить так же тщательно как хранят трудовую книжку, так как постепенно трудовая книжка утрачивает свое значение и возможно будет отменена.

В. Шкатулла,

профессор

М. Сытинская,

юрист

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.