Вопрос: Я работаю в охранном предприятии. Мы принимаем работника без удостоверения частного охранника и заключаем с ним ученический и трудовой договоры. В трудовом договоре мы указываем, что работник принимается учеником охранника (или нужно указать "охранник"?), а в ученическом договоре указываем, что он должен получить профессию частного охранника. Однако к нам приходят работники, уже выучившиеся, но не получившие удостоверения частного охранника. Какой ученический договор нам заключать в этом случае, ведь без удостоверения мы не имеем права брать их на работу охранниками? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2006 г.)

Я работаю в охранном предприятии. Мы принимаем работника без удостоверения частного охранника и заключаем с ним ученический и трудовой договоры. В трудовом договоре мы указываем, что работник принимается учеником охранника (или нужно указать "охранник"?), а в ученическом договоре указываем, что он должен получить профессию частного охранника. Однако к нам приходят работники, уже выучившиеся, но не получившие удостоверения частного охранника. Какой ученический договор нам заключать в этом случае, ведь без удостоверения мы не имеем права брать их на работу охранниками?

В соответствии со ст. 11.1 закона РФ от 11.03.1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и указанным законом. Частный охранник выполняет трудовую функцию при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Поэтому Вы как работодатель действительно не в праве принимать на работу на должность частного охранника гражданина, не имеющего удостоверения, подтверждающего наличие у него специальных знаний.

С другой стороны, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель (юридическое лицо) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы (32 глава Трудового кодекса регулирует только этот вид ученического договора).

Поэтому с гражданами, обращающимися с целью трудоустройства на должность частного охранника и не имеющими соответствующих специальных знаний, логичнее заключать ученический договор на профессиональную подготовку. Это может быть трехсторонний (ученик - заказчик - исполнитель) договор возмездного оказания услуг, который регулируется Гражданским кодексом РФ.

Не исключен вариант переобучения по профессии частного охранника работника, уже работающего в Вашей организации, или вариант, когда после получения удостоверения частного охранника работника переводят на должность частного охранника. Какие должности можно использовать для таких целей, необходимо решать с учетом штатного расписания, утвержденного в Вашей организации.

О.В. Соболева,

юрист

1 декабря 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2006 г.