Вопрос: При оформлении ученического отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта бухгалтер сообщила, что отпускные будут выплачены только после четырехмесячного срока. Правомерны ли ее действия? ("Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2007 г.)

При оформлении ученического отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта бухгалтер сообщила, что отпускные будут выплачены только после четырехмесячного срока.

Правомерны ли ее действия?

В данном случае бухгалтер не прав. Если работодателю представлена сотрудником справка-вызов из вуза (утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057), то он должен предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск на четыре месяца (ст. 173 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку законодатель не детализировал в данной статье вид отпуска, этот порядок распространяется на все отпуска, в том числе и дополнительные.

В том случае, если отпускные вовремя выплачены не будут, то согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР (с 26 июня 2006 г. - 11,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты процентов не зависит от вины работодателя.

Если и это сделано не будет, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате отпускных с процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

Е. Карсетская

1 января 2007 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2007 г.