Вопрос: Как разъяснено постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П, по смыслу положений ст. 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 278 Кодекса выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации. Каков должен быть размер этой компенсации, если данный вопрос, как следует из ст. 279 ТК РФ, решается по соглашению сторон? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2006 г.)

Как разъяснено постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П, по смыслу положений ст. 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 278 Кодекса выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации. Каков должен быть размер этой компенсации, если данный вопрос, как следует из ст. 279 ТК РФ, решается по соглашению сторон?

Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что вплоть до внесения в действующее законодательство необходимых изменений в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ и абзацем вторым п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.

Сходной ситуацией может считаться увольнение руководителя по инициативе работодателя в соответствии со ст. 181 ТК РФ в связи со сменой собственника. В этом случае новый собственник обязан выплатить руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Учитывая вышеизложенное, если в трудовом договоре руководителя не определен размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии с п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ, собственник обязан выплатить руководителю организации компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

В настоящее время в связи с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" ст. 279 ТК РФ изложена в следующей редакции: "В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка".

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2006 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2006 г.