Вопрос: Сотрудница фирмы находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После его окончания она, не выходя на работу, хочет взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Может ли работодатель воспрепятствовать ей, уволить по каким-либо основаниям? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 1, январь 2007 г.)

Сотрудница фирмы находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После его окончания она, не выходя на работу, хочет взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Может ли работодатель воспрепятствовать ей, уволить по каким-либо основаниям?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, отказать работнице в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не вправе.

Основания для увольнения работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, перечислены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. К ним в том числе относятся: ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также совершение неправомерных виновных действий, указанных в подпунктах 5-8, 10, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (нарушение или неисполнение работником трудовых обязанностей, совершение аморального проступка и т.п.).

Находясь в отпуске, совершить какое-либо из нарушений, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работница, скорее всего, не сможет. Поэтому единственным основанием для ее увольнения в период отпуска остается ликвидация организации.

Л. Зуйкова,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 января 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 1, январь 2007 г.