Суммированный учет рабочего времени в аптеках (И.Е. Иванова, "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2007 г.)

Суммированный учет рабочего времени в аптеках

Когда в организации или у индивидуального предпринимателя не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Каков порядок ведения и отражения в учетных документах суммированного учета рабочего времени? Каковы особенности расчета среднего заработка и доплат? Представленный вниманию читателей материал призван ответить на эти вопросы.

Трудовым законодательством предусмотрено, что учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени необходим для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). При этом организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха и обязательно составление графика сменности. Поскольку в течение учетного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы изменяются, работник должен заранее знать режим работы в предстоящем учетном периоде. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики работы (сменности) доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Продолжительность рабочего времени по графику не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

График работы на неделю может быть следующим:

Продолжительность рабочей недели по дням недели							Итого отработано часов
1	2	3	4	5	6	7
10	6	8	10	6	В	В	40

Однако графиком может быть установлено и меньшее по отношению к "общей" норме количество рабочих часов. Предусмотренное графиком количество часов является для работника нормой. Поэтому если, например, работник, получающий месячный оклад, отработает целый месяц и все часы, предусмотренные графиком, то он имеет право на полный месячный оклад.

При составлении графика рабочего времени работодатель должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации (если такой профсоюзный орган имеется).

При суммированном учете рабочего времени может применяется любая система оплаты труда. Однако, по нашему мнению, труд работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, лучше оплачивать на основе часовой тарифной ставки, а не месячного оклада. В этом случае работодатель избежит многих проблем.

Во-первых, при различной занятости в течение учетного периода работник будет получать за каждый месяц сумму заработной платы, соответствующую реально отработанному им времени. Во-вторых, у работодателя не возникнет трудностей при оплате сверхурочной работы, поскольку размер доплаты за сверхурочную работу определяется исходя из часовой тарифной ставки (ст. 152 ТК РФ). В-третьих, при оплате работы в праздничные дни не нужно будет каждый раз выяснять, осуществлялась ли данная работа "в пределах месячной нормы рабочего времени" (ст. 153 ТК РФ).

Размер тарифной ставки можно рассчитать следующим образом:

1. Определим среднемесячное количество часов в году.

Например, годовой фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2007 г. составляет 1 986 ч. Следовательно, среднемесячное количество часов - 165,5 (1 986 ч. / 12 мес.).

2. Определим часовую тарифную ставку первого разряда. Для этого тарифную ставку первого разряда разделим на среднемесячное количество часов - 165,5.

С 1 мая 2006 г. Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 N 256 (далее - Постановление N 256) утверждены тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС) в размере 1 100 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты. С 1 октября 2006 г. размер тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС увеличен в 1,11 раза (Постановление Правительства РФ от 30.09.2006 N 590). Таким образом, тарифная ставка первого разряда будет равна 7,37 руб. (1 100 руб. х 1,11 / 165,5 ч.).

В дальнейшем именно к тарифной ставке следует применять межразрядные коэффициенты, поэтому возможны два варианта оплаты труда:

- исходя из оклада;

- исходя из тарифной ставки.

Межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС приведены в таблице.

Межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной п. 1 Постановления N 256, на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один - два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков
работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени

Особенности порядка исчисления средней заработной платы отражены в Постановлении Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение о порядке исчисления среднего заработка). Пунктом 8 Положения о порядке исчисления среднего заработка предусмотрено: во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Порядок определения среднего заработка прописан в п. 13 Положения о порядке исчисления среднего заработка. При его расчете работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок:

/---------------\   /----------------\   /------------------------------\

|Средний часовой|   |  Заработок за  |   |Количество часов, отработанных|

|   заработок   | = |расчетный период| / |     в расчетном периоде      |

\---------------/   \----------------/   \------------------------------/

Ранее средний заработок работника для оплаты отпуска при применении суммированного учета рабочего времени, согласно абз. 4 п. 13 Положения о порядке исчисления среднего заработка*(1), рассчитывался по формуле:

/-------------\   /---------\   /---------------------\   /--------------\

|Средний зара-|   | Средний |   |Количество   установ-|   |  Количество  |

|боток для оп-| = | часовой | х |ленного рабочего вре-| х |  календарных |

|латы отпуска |   |заработок|   |мени в часах в неделю|   |недель отпуска|

\-------------/   \---------/   \---------------------/   \--------------/

Согласно предложенному алгоритму при начислении отпускных в случае суммированного учета рабочего времени необходимо брать не фактически отработанное время, а "установленное". При этом в расчет не включают, например, часы сверхурочной работы. Такое положение, во-первых, противоречит абз. 2 ст. 139 ТК РФ, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Во-вторых, в результате такого подсчета сотрудник с суммированным учетом рабочего времени получает отпускные в меньшем размере, чем работник, рабочее время которого учитывается поденно, при одинаковом количестве сверхурочных работ, так как для расчета среднего заработка для оплаты отпуска у последнего берется фактически отработанное время.

Решением от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 Верховный Суд признал незаконной норму, которая устанавливала особый порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени (абз. 4 п. 13 Положения о порядке исчисления среднего заработка). В решении суда подчеркивается, что Правительство РФ, определяя особенности исчисления среднего заработка, не вправе устанавливать правила, которые не обеспечивают сохранение среднего заработка за период ежегодного отпуска. Отсюда можно сделать вывод: работникам с суммированным учетом рабочего времени отпускные необходимо рассчитывать, используя показатель среднего дневного заработка, а также при любом режиме работы средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается в соответствии с фактически начисленной ему заработной платой и фактически отработанным им временем за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев по формуле:

/---------------------------\   /-------------------------\   /---------\

|      Средний дневной      |   |    Сумма начисленной    |   |12 / 29,4|

|         заработок         | = |    заработной платы     | / |         |

\---------------------------/   \-------------------------/   \---------/

где 29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется по формуле:

/-----------------\   /-----------------\   /---------------------------\

| Средний дневной |   |Сумма начисленной|   |Количество рабочих дней  по|

|    заработок    | = |заработной платы | / |календарю 6-дневной рабочей|

\-----------------/   \-----------------/   |недели                     |

                                            \---------------------------/

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При расчете отпускных учитываются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, - заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за год и выслугу лет.

Рассмотрим на примерах расчет отпусков, предоставляемых работникам как в календарных, так и в рабочих днях.

Отпуск, предоставленный в календарных днях

Пример 1.

Работник уходит в отпуск 24.12.06 на 10 дн. В коллективном договоре предусмотрен период для расчета средней заработной платы - 6 мес. Работник отработал период с 01.06.06 по 30.11.06 полностью. Ему начислена заработная плата в размере 30 000 руб.

Средний дневной заработок равен 170,06 руб. (30 000 руб. / 6 мес. / 29,4).

Средний заработок для расчета отпуска составит 1 700,60 руб. (170,06 руб. х 10 дн.)

Пример 2.

Воспользуемся данными первого примера с одним условием: работник с 20.11.06 по 24.11.06 находился на больничном.

В данном случае для расчета необходимо обратиться к п. 9 Положения о порядке исчисления среднего заработка. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 данного документа, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определим путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Следовательно, средний дневной заработок будет равен 177,09 руб. (30 000 руб. / ((5 х 29,4 + ((21 - 5 (дни болезни)) х 1,4)).

Сумма отпускных составит 1 770,90 руб. (177,09 руб. х 10 дн.).

Отпуск, предоставленный в рабочих днях

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, регламентирован п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы и ст. 139 ТК РФ. В этом случае средний заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Пример 3.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период - полугодие. Работнику предоставлен отпуск на 10 дн. с 11.12.06. За учетный период (с июня по ноябрь) начислена заработная плата в размере 30 000 руб. Работнику на период с 20.11.06 по 24.11.06 был выдан листок нетрудоспособности.

Определим количество рабочих дней за данный период:

- в июне - 25;

- в июле - 26;

- в августе - 27;

- в сентябре - 26;

- в октябре - 26;

- в ноябре - 19, 2 ((21 - 5) х 1,2).

Итого - 149,20 дня.

Сумма отпускных будет равна 2 010, 70 руб. (30 000 руб. / 149,2 дн. х 10 дн.).

Обратите внимание: квартальные премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в размере не более 1/3, а полугодовые - не более 1/6 за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. При этом не имеет значения, за какой период начислены премии.

Если премии начислены за разные показатели, то каждая из них учитывается при расчете среднего заработка.

Вознаграждения по итогам работы за прошлый год и единовременное вознаграждение за выслугу лет следует включать в размере 1/12 в каждый месяц расчетного периода. Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. В расчет принимаются премии, фактически начисленные за расчетный период. При этом не имеет значения, за какой месяц они начислены - текущий, предыдущий или какой-либо другой.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе прописаны в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 152 ТК РФ устанавливает низший размер оплаты сверхурочных работ, который ни при каких обстоятельствах (в том числе и с согласия работника) не может быть уменьшен, согласно ст. 9 и 149 ТК РФ. Однако сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством, и в таком случае она фиксируется в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

При повременной оплате труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100% ставки. При "сделке" кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100% этой ставки.

Следует иметь в виду, что ст. 152 ТК РФ предоставляет работнику право выбора формы компенсации: по его желанию сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рассмотрим оплату сверхурочных часов на примере.

Пример 4.

Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет в I квартале 2006 г. 511 ч., в том числе:

- в октябре - 176;

- в ноябре - 167;

- в декабре - 168.

В графике для сотрудника (фармацевта второй квалификационной категории) установлено 515 ч., в том числе:

- в октябре - 180;

- в ноябре - 167;

- в декабре - 168.

Фактически сотрудник отработал не все часы по графику. В декабре он пропустил 120 ч. по болезни.

Норма отработанного времени составит 391 ч. (511 - 120).

Работник фактически отработал 395 ч. (515 - 120).

Таким образом, возникает разница в 4 часа (395 - 391), которые должны быть оплачены.

Часовая ставка фармацевта второй квалификационной категории (8 разряд) составляет 14,88 руб.(7,37 руб. (тарифная ставка первого разряда) х 2,02 (коэффициент)). Сумма оплаты сверхурочных часов - 89,28 руб. (4 ч. х 1,5 х 14,88 руб.).

Доплата за работу в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным является время работы с 22 до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ повышенная оплата ночного времени работы обеспечивается путем применения доплат к основному заработку за каждый час такой работы. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных и трудовых договорах, положениях об оплате труда.

Размеры доплат за работу в ночное время, устанавливаемые работодателями, не могут быть ниже, чем предусмотрено законодательством. Между тем общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве РФ отсутствуют, поэтому применяются акты бывшего Союза ССР (например, Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987).

Необходимо иметь в виду, что при установлении доплат для соответствующих категорий работников в порядке локального регулирования, доплаты, установленные законами и иными нормативными актами, являются минимальными.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что для отдельных категорий работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время предусмотрены российскими актами. Так, Постановлением Минтруда РФ от 08.06.1992 N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения", работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Пример 5.

Рассчитаем оплату труда в ночное время фармацевту 10 разряда. В декабре 2006 г. им отработано в ночное время 64 ч.

За работу в ночное время работник получит доплату в размере 482,76 руб. (7,37 (тарифная ставка первого разряда) х 2,047 (коэффициент) х 64 ч. х 50%).

Обратите внимание: к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Они могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия, а также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 96 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу, предусмотренному ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако при суммированном учете, если график работы составлен таким образом, что сотруднику приходится выходить на работу в субботу или воскресенье, это правило не действует. Ведь в таком случае выходные ему предоставляются в другие дни недели.

Но если согласно графику сотрудник должен работать в нерабочий праздничный день? В данной ситуации его труд оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Другой вариант - по желанию сотрудника такой выходной может быть перенесен на другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации на основании ст. 135 ТК РФ могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.

Обратите внимание: Положение об оплате труда работников здравоохранения, утвержденное Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, распространяется на учреждения, подведомственные Минздраву и финансируемые из бюджета (ст. 1 положения). Для других медицинских организаций основным документом, регулирующим оплату труда, является Положение об оплате труда, разработанное самой организацией, либо коллективный договор, устанавливающий форму, систему и размер оплаты труда.

Административная ответственность
за нарушение трудового законодательства

Нарушение законодательства о труде и об охране труда, согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 МРОТ.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Бухгалтерский учет

Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н, предусмотрено отражение расчетов с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) с использованием счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Пример 6.

Рассмотрим отражение на счетах бухгалтерского учета сумм отпускных на основании данных примера 1.

В учете в связи с начислением зарплаты за отпуск необходимо сделать следующие проводки:

/--------------------------------------------------------------------------------------------------\

|                Содержание операции                    |    Дебет    |   Кредит    |  Сумма, руб. |

|-------------------------------------------------------+-------------+-------------+--------------|

|Отражена сумма среднего заработка, сохраняемого на вре-|      44     |      70     |   1 700,60   |

|мя отпуска                                             |             |             |              |

|-------------------------------------------------------+-------------+-------------+--------------|

|Начислен ЕСН на сумму отпускных (1 700 руб. х 26%)     |      44     |   69/1-1*(1)   |     442,15   |

|                                                       |             |   69/2-1*(1)|              |

|                                                       |             |   69/3-1*(1)|              |

|                                                       |             |   69/3-2*(1)|              |

|-------------------------------------------------------+-------------+-------------+--------------|

|Сумма ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюд-|    69/2-1   |   69/2-2*(1)|     238,08   |

|жет,  уменьшена  на  сумму  страховых  взносов  на  ОПС|             |   69/2-3*(1)|              |

|(1 700,60 руб. х 14%)                                  |             |             |              |

|-------------------------------------------------------+-------------+-------------+--------------|

|Начислен взнос на обязательное  социальное  страхование|      44     |   69/1-2*(1)|       2,04   |

|от  несчастных случаев на производстве и профессиональ-|             |             |              |

|ных заболеваний (1 700,60 руб. х 0,12%)*(2)            |             |             |              |

|-------------------------------------------------------+-------------+-------------+--------------|

|Удержан НДФЛ из суммы отпускных (1 700,60 руб. х 13%)  |      70     |      68     |     221,07   |

|-------------------------------------------------------+-------------+-------------+--------------|

|Произведена выплата (1 700,60 - 221,07) руб.           |      70     |      50     |   1 479,53   |

|--------------------------------------------------------------------------------------------------|

|*(1) В  таблице  использованы следующие наименования  субсчетов  второго  порядка  по  балансовому|

|счету 69: 69/1-1 "ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ)";           |

|69/1-2 "Страховые  взносы  на  обязательное  социальное  страхование   отнесчастных   случаев   на|

|производстве и профессиональных заболеваний;"                                                     |

|69/2-1 "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет";                                           |

|69/2-2 "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на  финансирование страховой части|

|трудовой пенсии";                                                                                 |

|69/2-3 "Страховые   взносы   на    обязательное   пенсионное    страхование    на   финансирование|

|накопительной части трудовой пенсии";                                                             |

|69/3-1 "ЕСН в части,  зачисляемой  в  Федеральный фонд  обязательного   медицинского   страхования|

|(ФФОМС)";                                                                                         |

|69/3-2 "ЕСН в части, зачисляемой  в  территориальный  фонд обязательного медицинского  страхования|

|(ТФОМС)".                                                                                         |

|*(2) Согласно пп. "в" п. 2 ст. 2 Федерального закона  РФ   от  22.12.2005  N 179-ФЗ  "О  страховых|

|тарифах  на  обязательное  социальное  страхование  отнесчастных   случаев   на   производстве   и|

|профессиональных заболеваний на 2006 год" размер страхового тарифа бюджетных учреждений, занятых в|

|сфере здравоохранения, равен 0,12%.                                                               |

\--------------------------------------------------------------------------------------------------/

Обратите внимание: в соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 01.12.2005 N 713 "Об утверждении правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска" страхователи - бюджетные учреждения относятся к первому классу профессионального риска в части деятельности, которая финансируется из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников.

(При расчете НДФЛ не учитывались стандартные налоговые вычеты, предоставляемые в соответствии со ст. 218 НК РФ).

И.Е. Иванова,

эксперт журнала "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение"

"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Решением ВС РФ от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049 абз. 4 п. 13 Положения о порядке исчисления среднего заработка признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части, относящейся к оплате труда медицинских работников.