Вопрос: Возможна ли замена застрахованного лица по договору личного страхования, заключенному работодателем в пользу своих работников, при расторжении трудового договора с застрахованным работником? ("Финансовая газета", N 6, февраль 2007 г.)

Возможна ли замена застрахованного лица по договору личного страхования, заключенному работодателем в пользу своих работников, при расторжении трудового договора с застрахованным работником?

В соответствии со ст. 955 ГК РФ застрахованное лицо, названное в договоре страхования, может быть заменено только с согласия самого застрахованного лица и страховщика. Такое согласие должно быть дано в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Таким образом, увольняющийся сотрудник организации-страхователя должен дать письменное согласие на свою замену по договору страхования иным лицом. Поскольку законодательно не определен момент, когда застрахованный может дать такое согласие (из формулировки ст. 955 ГК РФ следует только то, что согласие должно быть дано в момент замены застрахованного лица), то оно может быть дано при заключении договора страхования. Это может быть оформлено отдельным соглашением, подписываемым страховщиком и страхователем. Условие о согласии на замену застрахованного также может быть включено в текст договора страхования (в приложение, содержащее перечень застрахованных лиц), при этом договор (приложение) должен быть подписан самим застрахованным лицом. Существенным условием согласия на замену застрахованного лица является то, что такая замена производится только в случае расторжения застрахованным лицом трудового договора со страхователем. Страховщик также должен дать свое согласие на замену застрахованного лица.

М. Коробицына,

адвокат, заместитель управляющего партнера Адвокатского бюро

"Филипков и партнеры"

8 февраля 2007 г.

"Финансовая газета", N 6, февраль 2007 г.