Вопрос: Подскажите, как оформить работника, если срок действия срочного трудового договора уже истек, но мы не планируем увольнять сотрудника? ("Московский бухгалтер", N 3, февраль 2007 г.)

Подскажите, как оформить работника, если срок действия срочного трудового договора уже истек, но мы не планируем увольнять сотрудника?

Статьей 58 Трудового кодекса предусмотрено, что если по истечении действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В письме Роструда от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 чиновники указали, что работодателю не требуется делать еще какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника. Однако следует внести изменения в договор, заключив с работником дополнительное соглашение.

И. Аполова,

аудитор

1 февраля 2007 г.

"Московский бухгалтер", N 3, февраль 2007 г.