Вопрос: Если я хочу в связи с изменениями в Трудовом кодексе внести поправки в Правила внутреннего трудового распорядка, можно ли присвоить этим поправкам отдельный номер? Нужно ли издавать приказ с обоснованием причины введения новых Правил внутреннего трудового распорядка? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

Если я хочу в связи с изменениями в Трудовом кодексе внести поправки в Правила внутреннего трудового распорядка, можно ли присвоить этим поправкам отдельный номер? Нужно ли издавать приказ с обоснованием причины введения новых Правил внутреннего трудового распорядка?

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами:

в виде отдельного документа сформулировать только те изменения и дополнения, которые вносятся в "базовый" текст. (О том, как будет выглядеть текст можно сориентироваться, прочитав федеральный закон N 90-ФЗ от 30.06.2006, которым были внесены изменения в сам Трудовой кодекс РФ);

принять Правила в новой редакции. (Назвать, например, "редакция N 2"). При этом получится новый "полный" документ с учетом внесенных изменений и дополнений.

Локальные нормативные акты вводятся в действие так, как это принято в самой организации. При этом в ряде случаев требуется согласовать документы с профсоюзом. Как правило, на практике издается приказ (распоряжение) о введении в действие изменений к Правилам (или о принятии Правил в новой редакции). Обосновать необходимость в приказе (распоряжении) можно примерно так: "В целях приведения локальных нормативных актов такой-то организации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации...".

При этом не забудьте упомянуть в приказе о том, что прежняя редакция Правил утрачивает силу.

Статья 12 ТК гласит, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Поэтому необходимо все-таки определить приказом (распоряжением) такой день. Но, как правило, между вступлением в силу законодательного акта и моментом, когда кадровик примет меры к изменению "внутренних" законов организации, проходит определенное время. Поэтому целесообразно включить в Правила следующую формулировку: "В случае, если в связи с изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, Правила вступают в противоречие с новым законодательством, вплоть до принятия новой редакции Правил непосредственно применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации".

Л. Французова,

юрист

1 января 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.