Вопрос: К нам устраивается на работу студент 4 курса очного отделения. Он договорился с руководством, что будет работать по вечерам, по 3 часа в день. Можно ли его оформить на 0,4 ставки, если он не имеет основной работы? Как правильно сформулировать условие о его зарплате (он будет получать зарплату и премию)? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

К нам устраивается на работу студент 4 курса очного отделения. Он договорился с руководством, что будет работать по вечерам, по 3 часа в день. Можно ли его оформить на 0,4 ставки, если он не имеет основной работы? Как правильно сформулировать условие о его зарплате (он будет получать зарплату и премию)?

Ставки высчитывать не нужно, ведь ваше предприятие будет для него основным местом работы. Такому студенту надо установить неполное рабочее время (см. статью 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время может быть разных видов. Если студент будет каждый день работать по 3 часа (а другие работают по 8 часов в день), то это - неполный рабочий день.

Поскольку режим труда и отдыха у данного работника будет отличаться от общепринятого в организации, то надо все нюансы отразить в трудовом договоре:

какие дни считаются рабочими;

чему равна продолжительность работы в день;

чему равна продолжительность работы в неделю;

перерывы в работе (если есть);

во сколько начинается рабочий день;

во сколько заканчивается рабочий день;

выходные дни.

Кроме того, надо ясно указать, что работнику установлено неполное рабочее время.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (при повременной системе оплаты труда) или в зависимости от выполненного им объема работ (при сдельной системе).

Поэтому кадровик фиксирует в табеле отработанное студентом время и подает данные об отработанном времени в бухгалтерию для расчета зарплаты.

В трудовом договоре условие о системе оплаты труда студента можно сформулировать так: "Заработная плата работника состоит из ежемесячного должностного оклада и премий. Ежемесячный должностной оклад работника устанавливается штатным расписанием. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Выплата работнику премий осуществляется в порядке, указанном в Положении о системе оплаты труда".

Л. Французова,

юрист

1 января 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.