Вопрос: Можем ли мы перевести нашего слесаря на должность подсобного рабочего на 1 месяц для ликвидации последствий аварии? Что делать, если этот сотрудник отказался от перевода на работу с более низкой квалификацией? Я затрудняюсь определить, возможен ли вообще такой перевод. В части 2 статьи 72-2 в ТК РФ написано "...без его (сотрудника) согласия на срок до одного месяца". А в части 3 этой же статьи указано: "При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника". Получается, что мы не можем перевести слесаря без его согласия? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

Можем ли мы перевести нашего слесаря на должность подсобного рабочего на 1 месяц для ликвидации последствий аварии? Что делать, если этот сотрудник отказался от перевода на работу с более низкой квалификацией? Я затрудняюсь определить, возможен ли вообще такой перевод. В части 2 статьи 72-2 в ТК РФ написано "...без его (сотрудника) согласия на срок до одного месяца". А в части 3 этой же статьи указано: "При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника". Получается, что мы не можем перевести слесаря без его согласия?

В новой редакции Трудового кодекса РФ понятие "производственная необходимость" исчезло как таковое, а существовавший ранее перечень таких случаев был поделен на две части.

Так, в части 2 статьи 72.2. ТК речь идет о случаях, когда работник обязан приступить к другой работе вне зависимости от своего желания. То есть, согласие работника работодатель не обязан спрашивать. Это перевод, обязательный для работника. Отказ приступить к работе рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми неблагоприятными для работника последствиями.

Часть 3 статьи 72.2. ТК дает перечень случаев, когда допускается перевод работника на другую работу, но с некоторыми оговорками. Такой перевод возможен только в 3 случаях:

простой;

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещение временно отсутствующего работника.

Между тем, частью 3 статьи 7.2. ТК установлены некоторые важные ограничения, чтобы не допустить произвола работодателя:

перевод должен быть обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, о которых говорится в части 2 статьи 72.2. ТК;

работник должен дать согласие на перевод, требующий более низкой квалификации.

Обратите внимание, что фраза "перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника", относится не ко всей статье целиком, а включена только в часть 3 статьи 72.2. Трудового кодекса. То есть, относится к случаям простоя, предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещению отсутствующего работника.

А вот вопрос оплаты временных переводов (часть 4 статьи 72.2. ТК) надо применять в целом ко всей статье 72.2. ТК.

Таким образом, если случилась авария, то надо сначала определить, к какому случаю она относится: следует ли применять часть 2 или часть 3 статьи 72.2. (я думаю, что это часть 2). Затем будет ясно, надо ли спрашивать согласие работника. Не забудьте напомнить работнику о том, что работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не может трактоваться как принудительный труд, запрещенный законом (статья 4 ТК).

Л. Французова,

юрист

1 января 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.