Вопрос: На нашем предприятии идет сокращение работников. Коллективным договором предусмотрено, что нельзя сокращать работников, отработавших более 10 лет. В нашу организацию работники были приняты в порядке перевода. Является ли этот факт основанием для преимущественного оставления на работе, если на предыдущем месте работы они проработали более 10 лет? Как правильно произвести расчет с сокращаемыми сотрудниками: выплата производится из расчета средней заработной платы за последние 3 месяца или за 12 месяцев? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

На нашем предприятии идет сокращение работников. Коллективным договором предусмотрено, что нельзя сокращать работников, отработавших более 10 лет. В нашу организацию работники были приняты в порядке перевода. Является ли этот факт основанием для преимущественного оставления на работе, если на предыдущем месте работы они проработали более 10 лет? Как правильно произвести расчет с сокращаемыми сотрудниками: выплата производится из расчета средней заработной платы за последние 3 месяца или за 12 месяцев?

Увольнение в порядке перевода на другую работу - это основание прекращения трудового договора, предусмотренное законом. Однако как и любое другое основание, данное основание предусматривает, что трудовой договор с предыдущим работодателем прекращается раз и навсегда, т.е. при увольнении все вопросы взаимоотношений с администрацией предприятия "закрываются". С момента заключения трудового договора у работника устанавливаются трудовые отношения уже с новым работодателем, который вправе устанавливать "свои порядки" и игнорировать любые устные договоренности с предыдущим работодателем, которые не были зафиксированы документально (например, в трудовом договоре или в коллективном договоре).

Поэтому если в коллективном договоре речь идет только о тех работниках, которые проработали 10 лет и более, но именно у данного работодателя, то такое условие не распространяется на тех, кто был уволен переводом. Таким образом, если, например, работник проработал 10 лет в фирме А, а два месяца назад был уволен переводом в фирму Б, то он