Призрак хорошего специалиста ("Практическая бухгалтерия", N 2, февраль 2007 г.)

Призрак хорошего специалиста

Когда бухгалтер меняет место работы, в новой фирме он может столкнуться со множеством подвохов, которые оставили ему предшественники. В нашу редакцию поступило письмо от Юлии Перехожих. В нем бухгалтер рассказала о своем опыте смены места работы.

"Уважаемые мои коллеги! Адресую это письмо вам, работникам финансового фронта. Хочу поделиться своим печальным опытом, надеюсь, он будет кому-то полезен.

Началось все с того, что меня приняли на работу в качестве бухгалтера (с высшим образованием по специальности и стажем работы я претендовала на главного некрупной организации).

В общество с ограниченной ответственностью, которое проработало три года, деятельность развивалась постепенно и к настоящему времени была достаточно активной. На ведение бухгалтерского учета и сдачу отчетности заключался договор с приходящим бухгалтером.

Сразу же настораживал тот факт, что:

- отчетности на бумажном носителе за 2005 год, квартальной за 2006 год в организации нет, (причем доступа к ней нет даже у директора), а если и за предыдущие периоды она есть, то нет базы в электронном виде;

- особенности деятельности и объем работы уже не позволяли посещать организацию скользящим графиком даже при современных средствах коммуникации;

- по тем скудным данным, что были в моем распоряжении, стало очевидно, что поквартальная отчетность не имеет ничего общего с остатками на счетах на конец отчетного периода, более того, даже денежные средства не соответствуют банковским выпискам;

- материалы зависают на счетах на стадии поступления, и за три года лишь канцелярии удалось вырваться из несуществующего пухнущего с каждым приобретением склада.

Мне вспомнился рассказ директора о том, как ему понравилась фраза потенциального бухгалтера: "Признак хорошего специалиста - довести год до конца при любых обстоятельствах".

Тут все встало на свои места! Как же все просто!

Новая организация для ИФНС в течение трех лет, как правило, не представляет интереса, а значит, можно сдавать отчетность, близкую к действительности лишь раз в год. А если взять 10 - 20 таких организаций, где директор стремится сократить расходы на оплату труда? А если штатный бухгалтер на фирме - номинальный (бывший секретарь, но зато "свой" человек)? А уж если еще показать документ об образовании и всевозможные аттестаты, то можно начинать свой бизнес - бизнес "хороших специалистов"!

В наш век товарно-денежных отношений уже давно пора воспринимать такие явления как должное. Но я с ужасом думаю, сколько таких "хороших специалистов" сейчас трудятся на наше с вами благо...".

От редакции:

Выводы, к которым пришла наша читательница, могут навести на мысль, что новый главбух мало чем рискует. Но это не так. Во-первых, главбуха могут привлечь к административной ответственности - наказать за "грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов" (ст. 15.11 КоАП РФ). При этом грубым нарушением считается искажение любой статьи (строки) форм бухгалтерской отчетности или сумм начисленных налогов не менее, чем на 10 процентов. Поскольку всю бухгалтерскую отчетность составляют нарастающим итогом с начала года, вновь пришедшему бухгалтеру придется отвечать за весь текущий год. Даже, несмотря на то, что он устроился в декабре.

За неуплату налогов и непредставление деклараций ответственность может быть не только административной, но и уголовной. Новый главбух отвечает за налоговый период, по которому он отчитывался.

"Практическая бухгалтерия", N 2, февраль 2007 г.