Вопрос: Иностранная компания не имеет представительства в России. При этом она заключает договоры на консультационные услуги с российскими организациями. Сотрудники иностранной фирмы приезжают в нашу страну в командировки для оказания данных услуг. В каком случае такие работники должны оформлять разрешение на работу? Есть ли ограничения по срокам командировки для них? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2007 г.)

Иностранная компания не имеет представительства в России. При этом она заключает договоры на консультационные услуги с российскими организациями. Сотрудники иностранной фирмы приезжают в нашу страну в командировки для оказания данных услуг. В каком случае такие работники должны оформлять разрешение на работу? Есть ли ограничения по срокам командировки для них?

Отвечаем по порядку.

Положение иностранных граждан на территории Российской Федерации регулирует Закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно пункту 1 статьи 2 этого Закона, трудовой деятельностью иностранца признается его работа в России на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

При этом иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность в Российской Федерации только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Однако, по нашему мнению, служебную командировку иностранного гражданина нельзя квалифицировать как трудовую деятельность на территории России. Объясним, почему.

Работник иностранной компании, который находится в командировке в нашей стране, действует от имени и в интересах направившей его иностранной фирмы. При этом он не состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях от своего имени с российской организацией. То есть местом постоянной работы такого сотрудника остается место нахождения иностранного работодателя за пределами Российской Федерации.

Соответственно иностранцу, командированному в нашу страну для оказания консультационных услуг, не требуется получать разрешение на работу в России.

Что касается второго вопроса, отметим следующее.

Ограничений по срокам нахождения иностранного гражданина в командировке на территории нашей страны российским законодательством не установлено.

Однако возможно, что законодательством иностранного государства, откуда прибыл командированный сотрудник, определен максимальный срок нахождения в служебной командировке. Кстати, российское законодательство не ограничивает срок заграничной командировки и для российских работников.

Линия консультаций компании "Гарант"

1 февраля 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2007 г.