Вопрос: Как определить расчетный отпускной период, если известно, что: а) в 2005 году рабочий был с 12 декабря в отпуске продолжительностью 28 календарных дней (отпускной период с 20 января 2005 г. по 20 января 2006 г.); б) в 2006 году ему были предоставлены отпуска без содержания по заявлению работника с 6 июля по 14 августа и с 10 по 20 октября. Сможет ли работник при этих условиях претендовать на 28 календарных дней отпуска в 2007 году, или он уменьшится? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2007 г.)

Как определить расчетный отпускной период, если известно, что:

а) в 2005 году рабочий был с 12 декабря в отпуске продолжительностью 28 календарных дней (отпускной период с 20 января 2005 г. по 20 января 2006 г.);

б) в 2006 году ему были предоставлены отпуска без содержания по заявлению работника с 6 июля по 14 августа и с 10 по 20 октября.

Сможет ли работник при этих условиях претендовать на 28 календарных дней отпуска в 2007 году, или он уменьшится?

Безусловно, количество дней отпуска останется прежним. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Однако изменится период, за который предоставляется отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В обычных условиях отпускной период Вашего работника был бы определен с 20 января 2006 года по 19 января 2007 года. Но в данном случае из него следует исключить время обоих отпусков без сохранения заработной платы, а именно 55 календарных дней. Таким образом, период, за который будет предоставляться отпуск Вашему работнику, определен с 12 марта 2006 года по 11 марта 2007 года.

Эти изменения необходимо учесть в графике отпусков Вашей организации. А также изменение периода будет иметь принципиальное значение при расчете количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении работника.

О.В. Соболева,

юрист

1 января 2007 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2007 г.