Вопрос: Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не являющиеся совместительством? Можно ли оформлять работу по совместительству на должности, которые не являются вакантными? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2007 г.)

Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не являющиеся совместительством? Можно ли оформлять работу по совместительству на должности, которые не являются вакантными?

В соответствии с ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна на условиях совместительства (то есть по отдельному трудовому договору по соглашению сторон), в виде сверхурочной работы, а также при работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При оформлении с медицинскими работниками трудовых договоров о работе по совместительству следует руководствоваться положениями ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня позволяет работодателю при необходимости эпизодически привлекать отдельных работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по инициативе работодателя либо работника может заключаться срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то есть на время болезни работника, отпуска, командировки и т.д.

Таким образом, принятие на работу по совместительству возможно не только на вакантные должности, но и по срочным трудовым договорам на должности для замены временно отсутствующего работника.

Учитывая вышеизложенное, дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству, то есть с одинарной оплатой, или в виде сверхурочной работы.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 января 2007 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2007 г.