Вопрос: Для отнесения к расходам на оплату труда компенсационных начислений (в частности, за работу в выходные и праздничные дни) необходимо, чтобы данные начисления были предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, а также трудовыми договорами (контрактами) и коллективными договорами. Должны ли вышеуказанные условия выполняться одновременно? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2007 г.)

Для отнесения к расходам на оплату труда компенсационных начислений (в частности, за работу в выходные и праздничные дни) необходимо, чтобы данные начисления были предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, а также трудовыми договорами (контрактами) и коллективными договорами.

Должны ли вышеуказанные условия выполняться одновременно?

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В частности, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 112 ТК РФ заработная плата работникам в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. За нерабочие праздничные дни сдельщикам производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, учитывая нормы ст. 112 ТК РФ, размер заработной платы сдельщикам за нерабочие праздничные дни должен быть определен локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями.

Следовательно, при наличии в организации локального нормативного акта, коллективного договора или соглашения расходы по оплате труда за нерабочие праздничные дни учитываются в составе затрат в целях налогообложения прибыли при условии их закрепления в вышеуказанных актах и отражения в трудовом договоре.

При отсутствии таковых актов в организации размер оплаты сдельщикам за нерабочие праздничные дни должен быть определен в трудовом договоре.

А.В. Трунов

1 января 2007 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2007 г.