Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ("Акты и комментарии для бухгалтера", N 3, февраль 2007 г.)

Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

В связи с принятием федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" внесены изменения и дополнения в Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В новой редакции изложены положения, в которых рассмотрены вопросы обоснованности заключения с работником срочного трудового договора; изменения трудового договора; предоставления работникам гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; порядка применения к работникам дисциплинарных взысканий.

Например, в п. 13 постановления указано, что при определении обоснованности заключения с работником срочного трудового договора нужно учитывать, что такой договор заключается, в частности, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях срочный трудовой договор можно заключать без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом он признается правомерным, если заключен на основании добровольного согласия сторон. В противном случае будет считаться, что он заключен работником вынужденно, и к нему суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В пункте 17 постановления уточнено, что, при переводе работника на временную работу без его согласия на основании ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, суды должны исходить из того, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми связан перевод, возложена на работодателя.

Из пункта 29 постановления следует, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации и индивидуального предпринимателя (на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ) допускается при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. При решении вопроса о переводе нужно учитывать реальные возможности работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

"Акты и комментарии для бухгалтера", N 3, февраль 2007 г.