Вопрос: При возвращении из командировки с нашим работником произошел несчастный случай. В нашей организации это впервые. Каковы должны быть наши действия при таких обстоятельствах? Какие проводки нужно сделать при получении и выплате пособий пострадавшему работнику? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.)

При возвращении из командировки с нашим работником произошел несчастный случай. В нашей организации это впервые. Каковы должны быть наши действия при таких обстоятельствах? Какие проводки нужно сделать при получении и выплате пособий пострадавшему работнику?

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, причем как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с него на транспорте, предоставленном работодателем.

Все несчастные случаи, включая произошедшие в течение рабочего времени в командировке или при следовании к месту служебной командировки и обратно, подлежат расследованию и учету работодателем.

Порядок действий работодателя в связи с несчастным случаем на производстве регламентируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (утверждено Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73). В частности, работодатель должен:

- в течение суток известить отделение Фонда социального страхования РФ о данном страховом случае по специальной форме (утверждена Приказом ФСС России от 24.08.2000 N 157);

- незамедлительно сформировать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек, которую возглавляет работодатель или его представитель;

- оформить в трех экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

В случае получения работником производственной травмы согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ему установлен целый ряд выплат:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- единовременная выплата;

- ежемесячные выплаты;

- возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Для их получения по завершении расследования в ФСС России вместе с заявлением следует представить пакет документов. О том, каких именно, а также об условиях получения указанных выплат сказано в Законе N 125-ФЗ.

Пример.

Работник был направлен в командировку для заключения договора. При возвращении из командировки с ним произошел несчастный случай. Работнику начислено ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности в размере 20 000 руб., единовременная страховая выплата в сумме 12 000 руб. и ежемесячная страховая выплата - 18 000 руб. Кроме того, работником были произведены расходы на покупку лекарств в сумме 3000 руб. В бухгалтерском учете производятся следующие записи:

Дебет 69 - Кредит 70

- 20 000 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности;

Дебет 69 - Кредит 70

- 12 000 руб. - начислена единовременная страховая выплата;

Дебет 69 - Кредит 70

- 18 000 руб. - начислена ежемесячная страховая выплата;

Дебет 69 - Кредит 70

- 3000 руб. - сумма расходов на лекарства отнесена за счет ФСС на основании приказа отделения ФСС об оплате дополнительных расходов;

Дебет 70 - Кредит 50

- 53 000 руб. - произведены выплаты, причитающиеся пострадавшему работнику;

Дебет 51 - Кредит 69

- 53 000 руб. - от страховщика получены денежные средства в возмещение произведенных выплат пострадавшему.

С. Рыбаков,

аудитор

1 февраля 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.