Вопрос: В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нашей организации выплачиваются дополнительные вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Начисляется ли это вознаграждение, если работник ушел в отпуск с 25 декабря (отпуск пришелся на новогодние каникулы), а также при нахождении работника на больничном? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.)

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нашей организации выплачиваются дополнительные вознаграждения за нерабочие праздничные дни.

Начисляется ли это вознаграждение, если работник ушел в отпуск с 25 декабря (отпуск пришелся на новогодние каникулы), а также при нахождении работника на больничном?

Ранее ст. 120 ТК РФ определяла, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Эта норма давала основания утверждать, что оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, нельзя.

К сведению!

С 6 октября 2006 г. были внесены изменения в ст. 120 ТК РФ, определяющую порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно действующей редакции этой статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законодатель убрал из нормы слова "не оплачиваются". Это значит, что в настоящее время у работодателя появляются право и обязанность по оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска работника.

Работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе) выплачивается дополнительное вознаграждение за праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ), размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из этой нормы следует, что сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, необходимо выплачивать дополнительное вознаграждение. При этом данная норма не устанавливает никаких исключений для работников, которые в праздничные нерабочие дни находятся в отпуске. Это значит, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работнику дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, вы вправе выплатить своему работнику (сдельщику или повременщику) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска.

И. Варницкий,

налоговый консультант

1 февраля 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.