Вопрос: В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нашей организации выплачиваются дополнительные вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Учитываются ли такие вознаграждения при определении среднего заработка для начисления отпускных и выплат по временной нетрудоспособности? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.)

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нашей организации выплачиваются дополнительные вознаграждения за нерабочие праздничные дни.

Учитываются ли такие вознаграждения при определении среднего заработка для начисления отпускных и выплат по временной нетрудоспособности?

Ранее ст. 120 ТК РФ определяла, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Эта норма давала основания утверждать, что оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, нельзя.

К сведению!

С 6 октября 2006 г. были внесены изменения в ст. 120 ТК РФ, определяющую порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно действующей редакции этой статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законодатель убрал из нормы слова "не оплачиваются". Это значит, что в настоящее время у работодателя появляются право и обязанность по оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска работника.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. То есть при расчете среднего заработка учитываются все выплаты заработной платы, которые предусмотрены нормативными актами организации по оплате труда работников.

Если размер дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного и дополнительного отпуска, определен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, то данные суммы относятся к расходам на оплату труда в полном размере и, следовательно, учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Это значит, что для определения среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

Таким образом, доплаты (сдельщикам, повременщикам и работникам, получающим оклады) за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, можно учитывать при определении среднего заработка для начисления отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, но при условии, что размер этих доплат определен коллективным, трудовым договорами, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

И. Варницкий,

налоговый консультант

1 февраля 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.