Вопрос: Работница принята в библиотеку на должность библиотекаря. Однако через некоторое время ей объявили, что на эту должность восстановлена прежняя сотрудница, ранее незаконно уволенная. Работнице предложили уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2007 г.)

Работница принята в библиотеку на должность библиотекаря. Однако через некоторое время ей объявили, что на эту должность восстановлена прежняя сотрудница, ранее незаконно уволенная. Работнице предложили уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно п. 2 ст. 83 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению государственной инспекции труда или суда. Таким образом, если работница, ранее занимавшая должность библиотекаря, восстановлена на работе, например, руководителем организации, а не по решению государственной инспекции труда или суда, то работница, вновь принятая на эту должность, не может быть уволена по указанному основанию.

При увольнении по п. 2 ст. 83 ТК РФ должна быть предложена другая работа, соответствующая специальности, квалификации. При отсутствии такой работы работнице должна быть предложена любая другая работа, которую она может выполнять. Увольнение допускается, если она не даст согласия на перевод на предлагаемую ей должность. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работодатель не вправе требовать от работницы подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Л. Степанюк,

юрист

9 марта 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2007 г.