Вопрос: В связи с допущенным работником производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника потребовали уже после издания приказа. Правомерны ли такие действия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2007 г.)

В связи с допущенным работником производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника потребовали уже после издания приказа. Правомерны ли такие действия?

Как указано в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Поскольку объяснения были затребованы после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, данный приказ является незаконным.

Л. Степанюк,

юрист

9 марта 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2007 г.