Психологический климат в бухгалтерии
Атмосфера в коллективе, пожалуй, один из важнейших факторов, влияющих на трудоспособность работников. Уже давно доказано, что если в офисе то и дело "сверкают молнии", сосредоточиться просто невозможно и как следствие падает эффективность труда. Так что же может вызвать такую нездоровую обстановку на работе?
Как в первый класс
Для многих бухгалтеров переход на новую работу является стрессом. Ведь человек полностью меняет не только фирму, но и коллектив. Психологи отмечают, что боязнь перемен и адаптации на новом месте зачастую является преградой в поисках более достойного места службы. Решиться на это непросто, но рано или поздно многим приходится делать в своей жизни такой шаг.
Итак, вы решили поменять место работы. Пройдя все испытания в виде поиска интересных вакансий, собеседований, вы в первый день выходите на службу, преисполненные желания трудиться. Казалось бы, все складывается хорошо, но как только вы зашли в офис и поздоровались, вы заметили, что сотрудники смотрят на вас слегка косо. А в течение всего дня вам так и не удалось ни с кем пообщаться. И вот вы начинаете гадать, в чем же дело, в чем причина такой недружелюбности?
Без вины виноватый
Практика показывает, что спровоцировать негативное отношение к новичку может все что угодно. К примеру, не исключено, что вы пришли на место уволенного сотрудника, который был душой компании, и работники вам всячески выказывают, что вы не достойны именно этого места. Тогда вам придется несладко. Но если вы общительный человек, знающий меру в шутках и колкостях, то рано или поздно вас все-таки примут. Но бывают случаи, когда коллектив настолько ополчается против нового работника, что ему ничего не остается, кроме как покинуть фирму. Наша читательница из Екатеринбурга рассказала, что у нее была похожая ситуация: "Когда я поняла, что не в силах ничего изменить, я просто ушла, дабы сохранить свои нервы. Хотя директор очень интересовалась, почему я, опытный и исполнительный работник, приняла такое решение. Но я не стала афишировать произошедшее со мной".
Такое отношение к новым сотрудникам психологи называют загадочным словом буллинг и является, по словам американских исследователей, чумой XXI века. В России, к сожалению, к таким проявлениям агрессии относятся пока не с должным вниманием, считая, что каждый в силах разобраться сам со своими проблемами. В то же время в Америке психологи бьют тревогу. Местные эксперты утверждают, что буллинг - это огромная проблема для всего общества. В результате повсеместной травли может разрушиться карьера человека, а зачастую все может закончиться суицидом.
Пришел. Увидел. Победил!
И все же не стоит отчаиваться, если вы видите, что вам, мягко говоря, не рады. Для того чтобы стать "своим" на новой работе, психологи советуют придерживаться следующих правил:
1) Присмотреться, что принято у сотрудников данного предприятия. Ходят они обедать в столовую или приносят еду из дома, обращаются друг к другу на "ты" или на "вы".
2) Не отрывайтесь от коллектива: кто-то решил показать вам, где что находится - с благодарностью отправляйтесь на такую экскурсию.
3) Сохраняйте нейтральность. Поддерживайте с коллегами приятельские отношения, но не спешите с кем-то сближаться, иначе ваша эта дружба может оказаться не с кем-то, а против кого-то.
4) Не лебезите перед начальством. Это бросается в глаза и сильно раздражает, причем иногда не только окружающих, но и само начальство.
Ну а в случае, если контакт наладить не получается и сотрудники то и дело вставляют вам палки в колеса, необходимо донести эту ситуацию до руководства. Конечно, не стоит ждать, что он тут же уволит зачинщиков такого к вам отношения, но не исключено, что примет соответствующие меры. Но замалчивать и терпеть не стоит, говорят психологи, поскольку подобная рабочая обстановка может нанести весьма существенный ущерб здоровью.
Агрессорам на заметку
Всем уроком может послужить случай, произошедший с одной из банковских служащих Лондона. Хелен Грин смогла доказать в Высоком суде Лондона, что в течение нескольких лет коллеги подвергали ее издевательствам, в результате чего у нее развилось психическое заболевание.
Как она рассказала на суде, придя в офис в первый раз, она сразу заметила к себе пренебрежительное отношение. Впоследствии оно сменилось более воинственными настроениями - несколько женщин-сотрудниц планомерно выживали ее с работы. Но Хелен не поддавалась насмешкам и издевательствам, считая, что выше этого. К тому ж
