Вопрос: В связи с чем может быть прекращен трудовой договор с совместителем? ("Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.)

В связи с чем может быть прекращен трудовой договор с совместителем?

Подробные положения о работе по совместительству содержатся в главе 44 ТК РФ. В ст. 284 ТК РФ этой главы включена норма об установлении новой продолжительности работы по совместительству. При этом ограничения работы по совместительству несколько смягчены: вместо ограничения времени совместительства 16 часами в неделю установлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В соответствии с дополнениями к ст. 288 ТК РФ расторжение трудового договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, допускается только в случае, когда договор о совместительстве заключен на неопределенный срок. При увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за две недели.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 января 2007 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.