Вопрос: Работник предупредил об увольнении по собственному желанию письменно за две недели. Однако по окончании срока предупреждения работодатель не издал приказ об увольнении работника, мотивируя тем, что он не освободил служебную жилплощадь. Законны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2007 г.)

Работник предупредил об увольнении по собственному желанию письменно за две недели. Однако по окончании срока предупреждения работодатель не издал приказ об увольнении работника, мотивируя тем, что он не освободил служебную жилплощадь. Законны ли действия работодателя?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Поэтому в данной ситуации работнику не вправе были отказать в расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения. По истечении срока предупреждения работник вправе оставить работу и обратиться в суд с иском о взыскании с организации денежной компенсации за задержку трудовой книжки.

Л. Степанюк,

юрист

22 марта 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2007 г.