Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины на работника наложено дисциплинарное взыскание. Через какой период времени оно может быть снято с работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2007 г.)

За нарушение трудовой дисциплины на работника наложено дисциплинарное взыскание. Через какой период времени оно может быть снято с работника?

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Кодексом не установлено какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Это определяется каждый раз исходя из конкретных обстоятельств поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания.

Л. Степанюк,

юрист

22 марта 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2007 г.