Вопрос: Много раз читал разъяснения, что теперь индивидуальные предприниматели не имеют права заключать с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата его увольнения. Но где об этом сказано в Трудовом кодексе? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 3, март 2007 г.)

Много раз читал разъяснения, что теперь индивидуальные предприниматели не имеют права заключать с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата его увольнения. Но где об этом сказано в Трудовом кодексе?

Редакция Трудового кодекса РФ, действующая с 6 октября 2006 г., устанавливает ограниченный перечень случаев, когда трудовой договор может заключаться с работником на определенный срок.

В части первой ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда согласие работника на заключение такого договора не требуется. При этом в соответствии со ст. 58 ТК РФ это как раз те ситуации, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

А в части второй ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работник должен дать свое согласие на включение в договор условия о его определенном сроке и работодатель не вправе по этой причине отказать работнику в заключении трудового договора. При этом характер предстоящей работы и условия ее выполнения не имеют значения (ст. 58 ТК РФ).

Ситуация, когда трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), относится ко второму варианту.

Таким образом, индивидуальному предпринимателю не запрещено заключать с работником срочный трудовой договор при условии, что он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

М. Васильева,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 марта 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 3, март 2007 г.