Вопрос: Прежние учредители (у нас - ООО) заключили с генеральным директором фирмы трудовой договор. В настоящее время состав учредителей поменялся, их стало больше на два человека. Следует ли перезаключать с генеральным директором трудовой договор? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.)

Прежние учредители (у нас - ООО) заключили с генеральным директором фирмы трудовой договор. В настоящее время состав учредителей поменялся, их стало больше на два человека. Следует ли перезаключать с генеральным директором трудовой договор?

Сам факт изменения состава учредителей не влияет на необходимость внесения изменений в условия труда генерального директора. Вполне возможно, что новые учредители будут согласны с уже существующими условиями труда руководителя и не потребуют на общем собрании их пересмотра. Таким образом, руководитель будет продолжать работать на прежних условиях до тех пор, пока учредители не поднимут вопрос об изменении условий его труда. Если все-таки решение об изменении каких-либо условий труда будет принято, то в этом случае, действительно, потребуется создавать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Л. Французова,

юрист

1 февраля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.