Вопрос: Нужно ли личное заявление работника при приеме на работу? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 2, февраль-март 2007 г.)

Нужно ли личное заявление работника при приеме на работу?

Требовать от работника заявление о приеме на работу не обязательно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Практика написания заявления сложилась в период действия КЗОТа РФ, то есть до 1 февраля 2002 года, до введения нового Трудового кодекса, когда трудовой договор редко заключался в письменной форме и основанием для издания приказа о приеме на работу традиционно являлось заявление работника с просьбой принять его на работу.

В.Н. Басилия,

доцент РМАПО, член редакционного совета

журнала "Советник бухгалтера в здравоохранении"

16 февраля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 2, февраль-март 2007 г.