Вопрос: Имеет ли право на отпуск работник, работающий по совместительству по месту основной работы (в порядке внутреннего совместительства), и должно ли быть это право зафиксировано в трудовом договоре? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 2, февраль-март 2007 г.)

Имеет ли право на отпуск работник, работающий по совместительству по месту основной работы (в порядке внутреннего совместительства), и должно ли быть это право зафиксировано в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Исчисление среднего заработка для оплаты отпускных производится раздельно по основной должности и по совместительству.

В трудовом договоре совместителя обязательно указываются его право на отпуск и продолжительность отпуска. Продолжительность основного отпуска совместителя - 28 календарных дней. Если совместитель занимает должность, дающую право на дополнительный отпуск за вредные и (или) особо опасные условия труда, он будет иметь право и на дополнительный отпуск. Если объем работы по совместительству не меньше половины нормы рабочего времени, Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, предусмотренного ст. 121 ТК РФ, распространяется также и на работающих по совместительству.

В.Н. Басилия,

доцент РМАПО, член редакционного совета

журнала "Советник бухгалтера в здравоохранении"

16 февраля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 2, февраль-март 2007 г.