Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 2, февраль-март 2007 г.)

Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временной (до двух месяцев) работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и в других случаях, когда работа имеет временный характер.

Исходя их вышеизложенного нельзя заменить испытательный срок срочным трудовым договором.

В.Н. Басилия,

доцент РМАПО, член редакционного совета

журнала "Советник бухгалтера в здравоохранении"

16 февраля 2007 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 2, февраль-март 2007 г.