Вопрос: Сотрудник был принят на работу 23 августа 2006 года. По итогам 2006 года в декабре ему была начислена и выплачена премия. В январе 2007 года работник уволился. Как учитывать премию, начисленную по итогам года, для расчета среднего заработка, принимая во внимание, что период отработан неполностью (1/12 или 1/5 части)? ("Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2007 г.)

Сотрудник был принят на работу 23 августа 2006 года. По итогам 2006 года в декабре ему была начислена и выплачена премия. В январе 2007 года работник уволился. Как учитывать премию, начисленную по итогам года, для расчета среднего заработка, принимая во внимание, что период отработан неполностью (1/12 или 1/5 части)?

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В расчете среднего заработка следует учитывать итоговую годовую премию, выплаченную работнику за предыдущий год. Согласно пункту 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, премии по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при расчете среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, выплаты учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм в порядке, уст