Вопрос: В коммерческой организации, согласно Положению о труде и заработной плате, принята следующая повременно-премиальная система оплаты труда. Штатному сотруднику каждый месяц выплачивается оклад, согласно штатному расписанию, премия за производственные показатели и вторая премия за те же самые производственные показатели. Все суммы облагаются ЕСН. Какие суммы войдут в расчет средней заработной платы сотрудника? ("Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2007 г.)

В коммерческой организации, согласно Положению о труде и заработной плате, принята следующая повременно-премиальная система оплаты труда. Штатному сотруднику каждый месяц выплачивается оклад, согласно штатному расписанию, премия за производственные показатели и вторая премия за те же самые производственные показатели. Все суммы облагаются ЕСН. Какие суммы войдут в расчет средней заработной платы сотрудника?

В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации в расчет среднего дневного заработка в каждом из месяцев расчетного периода будут включены оклад и одна из начисленных по одним и тем же основаниям премий.

Какую премию выбрать - последнюю по времени начисления или наибольшую по размеру - решает сама организация. Причем, порядок выбора премии для исчисления среднего заработка в случае, когда в одном и том же месяце начислены ежемесячные премии по одним и тем же основаниям, должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, распоряжении руководителя и т.п.). Как правило, в организациях принято учитывать наибольшие по размеру премии.

Специалисты компании "BKR-Интерком-Аудит"

1 апреля 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2007 г.