Вопрос: Сотрудник отработал два с половиной месяца и увольняется. Положена ли ему в таком случае компенсация за неиспользованный отпуск? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 6, март 2007 г.)

Сотрудник отработал два с половиной месяца и увольняется. Положена ли ему в таком случае компенсация за неиспользованный отпуск?

Да, фирма обязана выплатить такому сотруднику компенсацию на общих основаниях.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации. При увольнении ему начисляют компенсацию за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Отметим, что компенсацию рассчитывают только за те месяцы, которые сотрудник отработал полностью или хотя бы наполовину. Причем в последнем случае ее определяют как за полный месяц (т.е. исходя из 2,33 календарных дней на 1 месяц).

М.А. Ташкова,

аудитор

15 марта 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 6, март 2007 г.