Вопрос: Подскажите, пожалуйста, должна ли компания предоставлять учебный отпуск сотрудникам, которые работают по срочному трудовому договору? Нужно ли такой отпуск оплачивать? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 6, март 2007 г.)

Подскажите, пожалуйста, должна ли компания предоставлять учебный отпуск сотрудникам, которые работают по срочному трудовому договору? Нужно ли такой отпуск оплачивать?

Согласно статье 173 Трудового кодекса, обязанность компании предоставлять учебные отпуска не зависит от сроков трудовых договоров, заключенных с сотрудниками.

Поэтому фирма должна "отпустить" человека, который совмещает работу с обучением. В том числе работника, который трудится по срочному договору. Причем на период отпуска работнику должен начисляться средний заработок. Аналогичная норма содержится и в пункте 1 статьи 17 Закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Стоит иметь в виду, что оплачивать отпуска фирма должна только тем работникам, которые учатся в учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

То есть "очникам", совмещающим работу с учебой, отпуск предоставляется без сохранения среднего заработка.

М.И. Дмитриева,

юрист

15 марта 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 6, март 2007 г.